人材成長利益をどのように測れば良いかがあります。入社５年以上の社員の人件費と粗利・限界利益の割合で見ることをお勧めします。（業種によっては、平均勤続５年未満のような企業もあろうかとおもいます。　また、パート・アルバイト化、人材派遣業へ依存し...

最高益更新企業、昨年対比で大きく伸びた企業、一進一退と様々と思います。自社の利益の正体は？（１）環境利益＝経営環境による利益　たまたま、業界、業種全体に景気回復、受注増でわが社も恩恵があった（２）信用利益＝これまでの「信用」による利益　これ...

昨年　１２月から成功する営業マン研修のコンサルティングをしているＱ社成功する営業マン＝現在　目標未達営業マン一番　参加回数の多かった＝未達だった、若手２名が３月目標達成しかも、４月の受注見込みも確定に近いとのこと。今日　報告を頂きました。感...

人を活かした経営が再度　脚光を浴びています。経営資源は、古くから「ヒト」「モノ」「カネ」「情報・智恵」と言われてきました。第一番目にくる「ヒト」について、バブル期〜バブル崩壊期とも反省すべき対応をしてきたと判断します。バブル期には、景気に浮...

株価にささえられ、年金・保険の運用が良いようです。一時期、退職金の過去勤務債務による倒産？？のような話題がありました。現在は、誤った見方、運用が良いのであまり話題にはなりません。一方、ベースアップ、初任給アップが今年からの大きな流れです。大...