オンリーワン経営は、医療介護 福祉業系の様々な経営課題の解決をお手伝いします。
収益を上げたい、稼働率を上げたい
【Before】 このようなお問合せからスタートしました
- 稼働率を上げたい。収益を上げたい
- 金融機関返済原資＜減価償却費＋税引後利益を徹底したい
- 【医療】ベット稼働率、来院率、集患率、
- 【介護】デイサービス・デイケアサービスの稼働率を上げたい
- 在宅復帰比率を上げたい
- 訪看や居宅やＨＳの収益を上げたい
- 処遇改善加算の支給基準に稼働率や収益基準も加えられないか
- デイサービスの稼働が下がっている。なかなか回復しない。良い手はないか？
※訪看：訪問看護ステーション、居宅：居宅介護支援事業所
【After】 解決しました
- 稼働率と収益額アップコンサルティング
- 期間：１年～３年
- ヒアリング分析・稼働率分析・データ分析
- 収益対策３～２０パターン提案
- 決定、職員説明、実行、フォロー
賃金の逆転現象を解消したい
（人件費予算の範囲で逆転現象を解消したい）
【Before】 このようなお問合せからスタートしました
- 採用難に伴い賃金のひずみが発生している
- 後から入った職員の給与が高い
- 先に入った職員の給与が低いまま推移している
- 調整手当や調整給を解消したい。ルールを明確にしたい。
- 資格手当や技術手当の整合性を図りたい。職種間のバランスを取りたい。
- 賃金の逆転現象が随所に発生し離職の原因になっている
- 賃金逆転現象解消に処遇改善加算を原資に使えないか
- 法人合併に伴い、人事制度・賃金制度を是正したい
- 給与計算から支払いまで業務を効率化したい
【After】 解決しました
- 賃金逆転現象改定案と収益アップコンサルティング
- 期間６ヶ月から１年
- ヒアリング分析・賃金分析・データ分析等々
- 賃金逆転現象改定案と収益アップ策３～２０パターン提案
- 決定、職員説明、実行、フォロー
採用コンサルティング、採用専門サイト導入運営コンサルティング
【Before】 このようなお問合せからスタートしました
- 看護・介護 採用は絶好のチャンス。優秀な人材を確保したい
- 看護・介護職採用が困難な理由が多数あり、採用できない
- 看護・介護職の採用率上げたい。採用コスト（一人当り）を下げたい
- 効果的な採用方法を知りたい
- 看護・介護採用専門サイトは複数あるが何が良いか分からない（複数サービスの比較検討）
- 自社総合サイト（ホームページ）からの応募が少ない
- 医療・介護職 採用の成功事例、失敗事例を知りたい
- 有資格者（運営上必要な資格者）が採用できない
- 採用専門サイトを運営できる人材がいない。身近にいて支援してほしい
- 採用専門サイトを運営できる人材がいない。良く知っているコンサルに依頼したい
- 採用専門サイトを運営にマーケティング手法を導入したい
【After】 解決しました
- コンサルティング方式、顧問契約方式 ２パターンから選択
- 期間：６ヶ月～１年（従業員数・改定範囲により期間が異なります）
- 採用の実態調査、採用コスト削減、一人当りの採用コストの低減
- 貴社にベストな採用方法＝採用導線の立案、採用専門サイト運営指導
- ご希望により採用専門サイト運営代行
※採用に当たって起因する人事制度・賃金制度の改定は別途契約
人材を定着させたい、離職率を下げたい
【Before】 このようなお問合せからスタートしました
- 職員の給与を上げながら収益も確保したい
- 定着率を上げたい、離職率を下げたい
- 人材育成と人材定着化が出来る管理職にしたい
- 施設基準・配置基準を気にせず運営したい
- 思ったように採用したい
- 採用が上手くいっている法人の処遇改善加算活用方法を知りたい
- 同一賃金同一労働の時給・日給にしたい（非正規職員対応）
- 勤務シフトの問題を解消したい
【After】 解決しました
- 賃金・手当改定と収益アップコンサルティング
- 期間６ヶ月から１年
- ヒアリング分析・賃金分析・データ分析等々
- 賃金改定案と収益予想３～２０パターン提案
- 決定、職員説明、実行、フォロー
医師の報酬体系を整備したい
【Before】 このようなお問合せからスタートしました
- 医師の報酬体系を整備したい
- 医師の報酬に業績連動部分も取り入れたい
- 勤務医に経営についても関心を持ってもらいたい
【After】 解決しました
- 医師報酬体系改定コンサルティング
- 期間６ヶ月から１年
- ヒアリング分析・収益分析・契約内容分析
- 医師の報酬体系改定
- 決定、説明、実行、フォロー
看護師を採用したい。介護職を採用したい。ケアマネを採用したい
【Before】 このようなお問合せからスタートしました
- 看護師を採用したい。夜勤できる看護師を採用したい
- 訪問看護師を採用したい。更に訪看規模を拡大し収益も上げたい
- ＳＮＳやＨＰの問合せを増やしたい
- 求人ホームページを魅力ある内容にしたい
- オンライン面談を行いスピーディーに対応したい
- 訪問看護師の給与水準を上げたい（地域で上位の賃金水準にしたい）
- ケアマネの給与水準を上げたい（地域で上位の賃金水準にしたい）
- 20代介護職を採用したい
- ケアマネを採用したい。事業所加算Ⅰを取りたい。居宅規模を拡大したい
- 新卒の採用を強化したい
- 有資格者＆中途採用を強化したい
- 有資格者の派遣人件費支払いで収益が悪化している。改善したい
- 20代・30代・40代の有資格者採用を行いたい
【After】 解決しました
- 採用コンサルティング
- 期間６ヶ月から１年
- ヒアリング分析・採用分析
- 採用強化に伴う人事制度・賃金制度改定
- 決定、職員説明、実行、フォロー
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