働き方改革

AI&DX

【経営者 必見】AIの進化とビジネス活用~生成AI主要5製品の評価~

【経営者 必見】AIの進化とビジネス活用~生成AI主要5製品の評価~2024年 生成AIは、すさまじく進化しました。経営にとって生成AIは「日常」になります。この3ケ月生成AI主要5製品を仕事で使ってみました。以上を踏まえ2024年12月8日時点の生成AI主要5製品の評価です。一覧表にしています。また、第2章目からは、同一質問に対して生成AI5製品が答えた内容と映像(スクリーンショット)を掲載しています。目次木村の生成AI主要5製品の評価(2024/12/08時点)プロンプトを生成AI5種類に質問しました。Gemini:米国IT企業 GoogleChatGPT:米国IT企業 OpenAI(オープンエイアイ)Cloud3 :米国IT企業 Anthropic(アンソロフィック)Genspark:米国IT企業? Genspark(ジェンスパーク)Perplexity:米国カリフォルニア IT企業 Perplexity AI, Inc.企業が打つべき対策まとめ 木村の生成AI主要5製品の評価(2024/12/08時点)生成AI、WEB求人、SNSに関する「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴
コラム/ブログ

【2024年度最新版】新規学卒者の離職状況と対応策

【2024年度最新版】新規学卒者の離職状況と対応策2024年度 厚生労働省より「新規学卒者の離職状況」が発表されました。高卒 過去3年の離職率は、38.4%でした。大卒 過去3年の離職率は、34.9%でした。以上を踏まえて2024年(令和6年)単年度実績過去5年間の推移事業規模別過去5年の推移対応策(WEBサイト、Instagram、Youtube活用によるSEO対策、MEO対策、JEO対策)を記載します。経営者、人事担当者、OJT担当者の方は、是非ご覧ください。目次引用:厚生労働省 新規学卒者の離職状況2024年(令和6年)高卒 新規就業者離職率 38.4%2024年(令和6年)大卒 新規就業者離職率 34.9%2024年(令和6年)業種別 大卒 者離職率 推移2024年(令和6年)規模別 高卒 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)規模別 大卒 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)高卒 事業所規模別 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)大卒 事業所規模別 新規就業者離職率 推移企業・法人の対応策WEBを活用した求人募集について「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴引用:厚生労働省 新規学卒者の離職状況引用厚生労働省ホームページ「統計の前提条件:事業所からハローワークに対して、雇用保険の加入届が提出された新規被保険者資格取得者の生年月日、資格取得加入日等、資格取得理由から学歴ごとに新規学卒者と推定される就職者数を算出し、更にその離職日から離職者数・離職率を算出している。詳細は次の通り。」新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表しますwww.mhlw.go.jp過去の新規学卒離職状況は、「年度」「新規学卒者の離職状況」で検索してください。
コラム/ブログ

【検証記事】スマホ対応のアプリ導入で工場のメンテナンスが向上!

メーカーDX化成功ポイントは、【結論】会社支給のスマホ普及率です。工場の製造機械のメンテナンス能力向上が求められています。メンテナンス能力向上によって得られるものは、稼働率向上、利益向上です。スマホ対応のデータベースアプリの導入が、簡単で使いやすい管理体制を構築する「道具=ツール」として、注目されています。従来の紙記録やエクセルシートからの脱却が可能となります。スマホ対応のデータベースアプリは、生産ラインのメンテナンス作業を効果的に行うことができます。※紙やエクセルシートとの比較ですスマホ対応のアプリ導入のポイントをご紹介します。
経済対策

質問 人材版伊藤レポートとは? 回答 経産省のHPにあります。持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書 ~ 人材版伊藤レポート ~

質問 人材版伊藤レポートとは?回答 経産省のHPにあります。持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書~ 人材版伊藤レポート ~
医療介護

看護・介護求人ノウハウ8 質問:看護・介護求人ホームページで充実させたほうが良いものはある?回答:お勧め5選、差別化ページ10選があります。

質問:求人ホームページで充実させたほうが良いものはある?回答:お勧め5選、差別化ページ10選があります。スタッフの1日スケジュール、OJT、オンライン施設見学(動画)、採用までの流れ、働き方改革への取り組み。働くパパママ支援制度。キャリアアップ支援制度。資格試験リベンジ制度。資格取得支援制度。資格更新支援制度。シニア応援制度・生涯現役制度。正職員登用制度。特定処遇改善加算実績。事業所加算の実績=処遇改善加算への反映実績。「加算手当」(※木村提唱)制度 。