コラム/ブログvol185.意志決定の難しさと「経営者の品格」
意思決定の難しさを体験することができました。進出も撤退も条件が大切です。条件が変わった際の一の手、二の手、三の手の準備が必要です。三の手がなくなった時点で「撤退の手」を準備しなければなりません。経営環境変化が激しく、想定した条件と異なるケー...
コラム/ブログ 幹部の条件率先垂範能力
経営幹部に求められる能力に「率先垂範」がある。神様ではないので「オール５」は難しい。幹部は「オール５」でなくても「オール５」を目指していることが重要。姿勢態度が次第に周囲へ影響を及ぼす。聖人君子はなかなかいない。一方、聖人君子を目指している...
コラム/ブログvol184.終身雇用適所序列ローテーション主義人事制度（造語）
人材募集の現場に遭遇している。４０代以降の求人の厳しさはひとしきり。定年を迎えた方の求人は、さらに厳しいと実感する。一方、中堅中小企業の新卒採用は厳しく、これまでの初任給では到底数年前のレベルの人材確保は難しい。中堅中小企業は「ヒト・モノ・...
幹部の条件人前で話す能力！
幹部は、コミュニケーション能力が求められます。特に、「人前で話す」「多くの人を説得する」能力が必須条件です。新入社員時代から、各種の司会、リーダーを経験させ人前で話す訓練を会社の仕組みに取り入れることが肝要です。１０名の前で話すことができた...
コラム/ブログvol183.読書習慣のある企業文化づくり
読書習慣が企業になく嘆く経営者が多いこと。読書は、単なる知識習得ではなく、人生を変える素晴らしいものです。幹部・社員へ「読書習慣」をつけさせましょう！（１）入社時点で読書習慣を持った社員を多く採用する工夫が必要です。（２）既存社員には輪読会...