vol290．安倍総理　女性の活躍を進めるために！

正社員と非正規社員の差別があまりにも大きく、別の意味の格差社会です。
法律上は、労働契約の問題であるにも関わらず、人間性まで含めて、格差を生んでいる事例に遭遇します。
一度、その会社を離れると、どのようなかたちでお世話になるかもしれません。
一方、正社員と非正規社員の職務分掌すら存在せず、同一労働を行っているのが現状ではないかと思います。
正社員やその管理監督職が、労働法の知識がなく、パワハラまがいの差別を行ってしまています。
非正規の男女比率では、圧倒的に女性が多いです。
安倍総理の方針を受けて、各企業で実施すべきことは、
（１）管理監督者の労働法に関する基本的事項の勉強会
（２）職務分掌の作成（義務化、例えば正規非正規に係わらず５０名以上の企業）
（３）非正規の正規雇用に得点を設ける　公共部門の入札条件や取引条件
（４）ISO14001の環境経営ならぬ、女性活用経営のISO化のようなもの等標準化を考える
　　公共部門や取引条件に加えることが、一番の早道と思います。