vol161.行動科学が業績を変える

業績は、日常行動の結果です。
毎日の行動で業績は変化します。
個人の行動、集団＝チームの行動です。
企業は、チームや組織として行動をどのように変化させるかです。
管理職や経営幹部対象の研修（教育）コンサルティングをして
感じることですが
「部下のことを知らない」です。
以前は、飲みニケーション初め様々な手法で人間関係が濃密で
部下を知っていました。
また、正社員以外の派遣社員や請負、外注先等多くなり
関係する人との「人間関係」が希薄になっています。
部下の基礎情報すら知らないので結果
１．部下の今日一日のスケジュール
２．上記の優先順位が良いか否か
３．部下の得意な仕事
４．部下の苦手な仕事
５．部下が努力している仕事
等　皆無の場合が９０％です。
部下、仕事と関係する人を良く知ろう！
ほめ方、叱り方、指導の仕方が大きく変わります！！
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