コラム/ブログ経営戦略の基本
経営戦略の基本 経営戦略とは （１）シンプルであること （２）ライバルから見ると解りにくいこと （３）実効性が高いこと があげられると判断します。 難しい「経営戦略」は、結果 社内でも理解されない場合があります。 社内全員へ知らせることは不...
コラム/ブログ 幹部の条件ほめる技術
部下育成のポイントは、 （１）部下に関心を持つ （２）部下を認める。良い点も、改善点も含めて。 （３）部下を褒める です。 人間は他人に認めてもらいたいものです。 部下が認めてもらいたいとき、 ほめてほしい時に褒めてあげることが重要です。 ...
幹部の条件習慣は第二の天性
習慣は第二の天性 部下育成が苦手な幹部が多いです。 また、新任管理職の中には悩んでいる方も多いです。 自分の仕事はソコソコだが、部下の仕事までは気が回らない 部下の仕事を応援していると、自分の仕事が出来ない、 自分の目標、業績が未達となる・...
コラム/ブログvol168.経済成長予測と歴史
年始 各界の代表者による年成長率の発表があった。 算出根拠は様々である。 強気のエコノミスト・経営者もおれば、その逆もある。 どんな経済環境でも対応できる「準備」段取りが必要！！ 昨年の年始 これだけの原油高を根拠を持って主張された方は少な...
コラム/ブログvol167.社徳・人徳経営
社徳、人徳を心がける経営が必要。 自社の成長を顧客、取引先、社員、社会がともに喜んでくれるか？ 上位職に就くと皆が喜んでくれるか？ 成長＋社徳・人徳 の式ではなく 社徳・人徳＋成長 の式が大切！！