幹部の条件

幹部は、コミュニケーション能力が求められます。特に、「人前で話す」「多くの人を説得する」能力が必須条件です。新入社員時代から、各種の司会、リーダーを経験させ人前で話す訓練を会社の仕組みに取り入れることが肝要です。１０名の前で話すことができた...

「チャレンジ精神」の背景には、万が一失敗しても、上司が責任をとる面倒を見る・・・等の信頼関係があるのでチャレンジ精神が育まれるものです。表面上「チャレンジ精神」と言っても失敗した時は、部下に責任を押し付ける、叱責する、業績連動をいい給料まで...

幹部の条件に「実行力」「実践力」があります。多くの幹部、幹部候補者は、自らの実行力と勘違いします。勿論、自らの姿勢・態度の一部として「実行力」が必要です。それ以上に幹部に求められるのは「組織実行力」（木村造語）です。自分＋アルファー　何人の...

部下育成のポイントは、（１）部下に関心を持つ（２）部下を認める。良い点も、改善点も含めて。（３）部下を褒めるです。人間は他人に認めてもらいたいものです。部下が認めてもらいたいとき、ほめてほしい時に褒めてあげることが重要です。着眼点は、①部下...

習慣は第二の天性部下育成が苦手な幹部が多いです。また、新任管理職の中には悩んでいる方も多いです。自分の仕事はソコソコだが、部下の仕事までは気が回らない部下の仕事を応援していると、自分の仕事が出来ない、自分の目標、業績が未達となる・・・・部下...