vol278.賃上げの流れ加速「収益なくして賃上げなし」（木村造語）

春闘、自動車・電気もほぼ満額回答。
大学生の就職率も上昇。
雇用環境は一気に変わります。
中堅・中小企業も、賃上げの中にさらされます。
具体的には
自社は賃上げしないが、
(1)採用できない
(2)自社より処遇が良い会社へ転職（退社が続出）
固定観念にとらわれずに、収益を上げるマネジメントが必要になります。
医療福祉は慢性的人手不足です。
ある医療福祉事業での事例。
これまで、該当事業方々は、常勤一人当たり４０万円/月程度と思っていが
アドバイスにより、常勤８０万円/月額の方策を示しました。
７０万円台まできました。
収益が上がった来たので、更に手当積み増しの原資が出てきました。
中途採用者と既存職員の逆転現象を解消し（賃上げし）、手当の積み増しも可能な状態となりました。
完全に、マネジメントの勝利です。
他の業界でも、改善のチャンスがあります。