第223回社会保障審議会介護給付費分科会

介護人材の処遇改善等 (介護人材の確保と介護現場の生産性の向上)

医療介護業界の「利益の源泉」

医療介護業界の「利益の源泉」は以下の4つです。

介護給付費改定は、主に単価@の改定です。

単価改定を踏まえ、残り3つの「数量(稼働率)」「経費」「人材の定着率」をマネジメントすることがポイントです。

分科会議事録を読みながら、単価のアップダウンがあっても、残り3つの「数量(稼働率)」「経費」「人材の定着率」の対策を確実に実行しましょう!

第223回社会保障審議会介護給付費分科会

介護人材の処遇改善等(介護人材の確保と介護現場の生産性の向上)

1.介護人材の処遇改善等の概況
2.処遇改善に向けたこれまでの取組み
3.介護職員の処遇改善に係る各種報告等
4.職場環境等の改善・キャリアアップ
5.令和3年度介護報酬改定の内容
6.現状と課題及び論点

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人員配置基準等(介護人材の確保と介護現場の生産性の向上)

1.人員配置基準の概況
2.令和3年度介護報酬改定の内容
3.関連する各種意見と人員配置基準の内容
(1)常勤専従要件について
(2)いわゆるローカルルールについて
(3) テレワークの取扱い等について
4.現状と課題及び論点

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介護現場の生産性向上の推進/経営の協働化・大規模化

(介護人材の確保と介護現場の生産性の向上)

1.介護現場の生産性向上をとりまく概況
2.令和3年度介護報酬改定の内容
3.関連する各種意見・実証結果等
(1)介護現場の生産性向上の推進
(2)経営の協働化・大規模化
4.現状と課題及び論点
5. 参考資料

外国人介護人材に係る人員配置基準上の取扱いについて

(介護人材の確保と介護現場の生産性の向上)

1.概況
2.関連する各種意見・サービス提供等の状況
3.現状と課題及び論点


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