vol.52 トップの気持ちになれる！

社員は、トップの気持ちになり仕事できるか？
答えは、「はい」「いいえ」どちらも正解です！
【はい】の企業の共通点
（１）トップ自身が、常にお客様の視点、社員の視点で行動し実績をだしている
（２）幹部人財の登用が上手い、教育がなされている
（３）目標管理制度、人事制度が「制度としての完成度が高い」
【いいえ】
（１）トップの「社員批判」「幹部批判」が多い。人材不足の愚痴（グチ）が多い
（２）不誠実な行動、言動、コンプライアンス軽視である
（３）幹部の登用が知らず知らず、「yesマン」でかためる
（４）目標管理制度、人事制度　個別にはレベルが高い。トータルの整合性なし
　　　または、個々のレベルが低い
社長の気持ちになれ！と言っても無理な話です。
役員ですら、借入金の「個人保証」は嫌がりますので！！
こころ・精神＋制度・仕組み＋教育での改善を薦めます。