vol.30 退職金問題解決の将来対策

退職金問題　「期待権」解決は、
総論ではなく、具体的なシミュレーションによって案を作成し導きます。
図中の　上部　点線を描きます。
多くの企業では、信託、保険、特退共、中退共などを使い運用しています。
運用利回りの不足から、退職金規定作成時と現状の乖離が出ています。
企業収益が厳しい中、プラスして、退職金予算とることは難しいのが現状です。
同時に、中堅・中小企業においても団塊世代の退職が迫り、
問題がクローズアップされてきています。
退職金コンサルティングをしての結論は、
基本給×支給率　（各社によって　名称はことなる）を廃止することです。
その後の、改定案は、
実線　赤　Ａ案
実線　青　Ｂ案
点線　下　Ｃ案
結論的には、各社の予算と、人事政策により決定します。
社員との感情問題、モラルダウンにつながりかねません。
手前味噌ですが、コンサルタントや社労士　第三者をお使いになることをお勧めします。
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東京から仙台（東北）を中心にしています。
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