介護人材の処遇改善等 （介護人材の確保と介護現場の生産性の向上）
医療介護業界の「利益の源泉」
医療介護業界の「利益の源泉」は以下の４つです。
介護給付費改定は、主に単価＠の改定です。
単価改定を踏まえ、残り３つの「数量（稼働率）」「経費」「人材の定着率」をマネジメントすることがポイントです。
分科会議事録を読みながら、単価のアップダウンがあっても、残り３つの「数量（稼働率）」「経費」「人材の定着率」の対策を確実に実行しましょう！
第223回社会保障審議会介護給付費分科会
介護人材の処遇改善等（介護人材の確保と介護現場の生産性の向上）
１．介護人材の処遇改善等の概況
２．処遇改善に向けたこれまでの取組み
３．介護職員の処遇改善に係る各種報告等
４．職場環境等の改善・キャリアアップ
５．令和３年度介護報酬改定の内容
６．現状と課題及び論点
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人員配置基準等（介護人材の確保と介護現場の生産性の向上）
１．人員配置基準の概況
２．令和３年度介護報酬改定の内容
３．関連する各種意見と人員配置基準の内容
（１）常勤専従要件について
（２）いわゆるローカルルールについて
（３） テレワークの取扱い等について
４．現状と課題及び論点
PDFリンク
介護現場の生産性向上の推進／経営の協働化・大規模化
（介護人材の確保と介護現場の生産性の向上）
１．介護現場の生産性向上をとりまく概況
２．令和３年度介護報酬改定の内容
３．関連する各種意見・実証結果等
（１）介護現場の生産性向上の推進
（２）経営の協働化・大規模化
４．現状と課題及び論点
５. 参考資料
外国人介護人材に係る人員配置基準上の取扱いについて
（介護人材の確保と介護現場の生産性の向上）
１．概況
２．関連する各種意見・サービス提供等の状況
３．現状と課題及び論点
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