vol.16 競争力の源泉「人づくり経営」！！

毎日　コンサルティング、研修・教育、講演活動をして
感じることがあります
「企業間格差がますますついてきた！！」です！
首都圏・大企業はの採用圧力は強烈です！
結果、
（１）「派遣社員の時間単価アップ」
（２）ローカルの新卒は首都圏へ大量流出
（３）自動車関連中心に　高卒も第二の「金の卵」化現象！！
（４）初任給の実質引き上げ
（５）ローカルでの中途採用者　困難！！
　　失業者と企業が求める人財の大幅乖離！！
コンサルティングをしていて
こんな経営環境でも成長している企業の共通点は
１．地道に「人づくり」経営を実践！！
２．終身雇用　実力序列　型制度
　　⇔終身雇用　年功序列
３．優秀な中途採用者が入りやすい賃金制度構築
４．切磋琢磨の競争＆教え合う企業風土　
５．中堅・中小ほど必要な「マイスター制度」を導入
　　各社の文化・風土にマッチしたオリジナル型！！
攻めの「営業力・開発力」の強い企業は
「人財づくり」の１点の集約されます！！
人罪　人在　人材　人財　というキーワードは生きています！
企業の競争力の源泉「人づくり経営」を実践しよう！！