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【最新】厚生労働省 若年者雇用実態調   若年「正社員」労働者の転職希望は31.2%

【最新】若年人材獲得の新戦略:データから見る採用と定着の鍵厚生労働省 令和5年(2023年)若年者雇用実態調査の概況が、2024年9月25日に公表されました。若年者雇用実態調査は、5年に1回のペースで変化を調査しています。若年「正社員」労働者の転職希望は31.2%もあります。賃金の条件が良い会社にかわりたい 59.9% 15.3ポイント増です。若年「正社員」労働者の中途採用に絞った採用戦略・定着化を実施しましょう!経営者・人事担当者の方は必見です。厚生労働省 若年労働者の定義は、調査基準日時点で満15~34歳の労働者2023年の調査対象数は、17,355事業所 有効回答数7,867事業所 有効回答率45.3%2023年の個人調査(若年者)の調査対象は、22,958人 有効回答数13,218人 有効回答率57.6%目次若年労働者がいる事業所割合は73.6% 15年前比▲10.1ポイント若年「正社員」労働者がいる事業所割合は62.0% 15年前比▲9.4ポイント若年労働者がいない事業所割合は26.0% 15年前比9.7ポイント自己都合により退職した若年労働者の有無は40.9%若年労働者がいる事業所割 業種別一覧若年労働者がいる事業所割 業種別一覧若年労働者の定着のために実施している対策伸び率の高い 労働時間の短縮・有給休暇の積極的な取得奨励若年「正社員」の転職希望は、31.2%若年「正社員」労働者の転職希望理由2025年度以降の若年労働者雇用対策生成AI、WEB求人、SNS、求人募集に関する「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴
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【最新版】インターネットの影響力の変化と経営対策

【最新版】インターネットの影響力の変化と経営対策インターネットの影響力はここ数年で急速に変化しました。情報源としての重要性において、テレビを凌ぐ時代が到来しました。総務省情報通信政策研究所 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書2019年~2024年(令和元年~令和6年版)のデータに基づきグラフ化し分析しました。このデータは総務省の全国調査に基づいており、信頼性が高いと判断できます。経営者・マーケティング担当者・人事採用担当者は、2025年経営計画作成及びインターネット戦略立案時にお使い下さい。目次いち早く世の中のできごとや動きを知る TVとインターネット比較情報源としての重要性について「インターネット」81.5%「TV」79.7%と逆転した10代 インターネットは「情報源としての重要度」89.3%となった。20代 インターネットは「情報源としての重要度」90.3%となった。30代 インターネットは「情報源としての重要度」88.4%となった。40代 インターネットは「情報源としての重要度」87.9%となった。50代、TVは「情報源としての重要度」84.3%となった。60代、TVは「情報源としての重要度」91.5%となった。2024年スマートフォンの利用率は97.5%である。ソーシャルメディア系サービス/アプリの利用率は、LINEが94.9%を占める。ビジネスの対象ごとにインターネットサービスを使い分ける人材募集と採用についてインターネットサービスを有効活用する生成AI、WEB求人、SNSに関する「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴
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【経営者 必見】AIの進化とビジネス活用~生成AI主要5製品の評価~

【経営者 必見】AIの進化とビジネス活用~生成AI主要5製品の評価~2024年 生成AIは、すさまじく進化しました。経営にとって生成AIは「日常」になります。この3ケ月生成AI主要5製品を仕事で使ってみました。以上を踏まえ2024年12月8日時点の生成AI主要5製品の評価です。一覧表にしています。また、第2章目からは、同一質問に対して生成AI5製品が答えた内容と映像(スクリーンショット)を掲載しています。目次木村の生成AI主要5製品の評価(2024/12/08時点)プロンプトを生成AI5種類に質問しました。Gemini:米国IT企業 GoogleChatGPT:米国IT企業 OpenAI(オープンエイアイ)Cloud3 :米国IT企業 Anthropic(アンソロフィック)Genspark:米国IT企業? Genspark(ジェンスパーク)Perplexity:米国カリフォルニア IT企業 Perplexity AI, Inc.企業が打つべき対策まとめ 木村の生成AI主要5製品の評価(2024/12/08時点)生成AI、WEB求人、SNSに関する「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴
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【緊急】2024年12月3日 総務省 LINEアプリ問題

【緊急】2024年12月3日 総務省 LINEアプリ問題 目次引用:総務省 LINEヤフー 村上総務大臣閣議後記者会見の概要個人で使うLINEとLINE公式アカウントに違い企業の対応策関連記事
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【2024年度最新版】新規学卒者の離職状況と対応策

【2024年度最新版】新規学卒者の離職状況と対応策2024年度 厚生労働省より「新規学卒者の離職状況」が発表されました。高卒 過去3年の離職率は、38.4%でした。大卒 過去3年の離職率は、34.9%でした。以上を踏まえて2024年(令和6年)単年度実績過去5年間の推移事業規模別過去5年の推移対応策(WEBサイト、Instagram、Youtube活用によるSEO対策、MEO対策、JEO対策)を記載します。経営者、人事担当者、OJT担当者の方は、是非ご覧ください。目次引用:厚生労働省 新規学卒者の離職状況2024年(令和6年)高卒 新規就業者離職率 38.4%2024年(令和6年)大卒 新規就業者離職率 34.9%2024年(令和6年)業種別 大卒 者離職率 推移2024年(令和6年)規模別 高卒 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)規模別 大卒 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)高卒 事業所規模別 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)大卒 事業所規模別 新規就業者離職率 推移企業・法人の対応策WEBを活用した求人募集について「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴引用:厚生労働省 新規学卒者の離職状況引用厚生労働省ホームページ「統計の前提条件:事業所からハローワークに対して、雇用保険の加入届が提出された新規被保険者資格取得者の生年月日、資格取得加入日等、資格取得理由から学歴ごとに新規学卒者と推定される就職者数を算出し、更にその離職日から離職者数・離職率を算出している。詳細は次の通り。」新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表しますwww.mhlw.go.jp過去の新規学卒離職状況は、「年度」「新規学卒者の離職状況」で検索してください。