SNSマーケティング

【緊急】2024年12月3日 総務省 LINEアプリ問題

【緊急】2024年12月3日 総務省 LINEアプリ問題 目次引用:総務省 LINEヤフー 村上総務大臣閣議後記者会見の概要個人で使うLINEとLINE公式アカウントに違い企業の対応策関連記事
コラム/ブログ

【2024年度最新版】新規学卒者の離職状況と対応策

【2024年度最新版】新規学卒者の離職状況と対応策2024年度 厚生労働省より「新規学卒者の離職状況」が発表されました。高卒 過去3年の離職率は、38.4%でした。大卒 過去3年の離職率は、34.9%でした。以上を踏まえて2024年(令和6年)単年度実績過去5年間の推移事業規模別過去5年の推移対応策(WEBサイト、Instagram、Youtube活用によるSEO対策、MEO対策、JEO対策)を記載します。経営者、人事担当者、OJT担当者の方は、是非ご覧ください。目次引用:厚生労働省 新規学卒者の離職状況2024年(令和6年)高卒 新規就業者離職率 38.4%2024年(令和6年)大卒 新規就業者離職率 34.9%2024年(令和6年)業種別 大卒 者離職率 推移2024年(令和6年)規模別 高卒 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)規模別 大卒 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)高卒 事業所規模別 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)大卒 事業所規模別 新規就業者離職率 推移企業・法人の対応策WEBを活用した求人募集について「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴引用:厚生労働省 新規学卒者の離職状況引用厚生労働省ホームページ「統計の前提条件:事業所からハローワークに対して、雇用保険の加入届が提出された新規被保険者資格取得者の生年月日、資格取得加入日等、資格取得理由から学歴ごとに新規学卒者と推定される就職者数を算出し、更にその離職日から離職者数・離職率を算出している。詳細は次の通り。」新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表しますwww.mhlw.go.jp過去の新規学卒離職状況は、「年度」「新規学卒者の離職状況」で検索してください。
定着率アップ・採用強化

【2025年法改正】厚生労働省、人材募集情報の金銭提供禁止!紹介会社の違約金明示化!

【2025年法改正】厚生労働省、人材募集情報の金銭提供禁止!紹介会社の違約金明示化!2025年4月から施行される職業安定法の改正により、「特定募集情報等提供事業」における金銭提供の禁止が始まります。「紹介会社」は、違約金規約の明示が必要になります。本記事ではその詳細と企業が取るべき対策を解説します。2025年(令和7年)4月1日より、特定募集情報等提供事業が、紹介人材に対し金銭・ギフト券等を提供することが禁止になります。職業紹介事業者は、紹介手数料率の実績の公開と違約金規約の明示が必要になります。企業は、法令順守した「特定募集情報等提供事業」「職業紹介事業者」と契約しましょう。企業は、ハローワークインターネットサービス等のパブリックなプラットフォームを活用し、「自力」で採用する力を付けましょう!難しそうに見えますが、この対策をすることで長期的には「人材」が「人財」になります。
AI&DX

【最新】ハローワーク求人がAIで便利になる可能性あり!

【最新】ハローワーク求人がAIで便利になる可能性あり!2024年9月30日 厚生労働省のプレスリリースが出ていました。内容は、「ハローワークにおける AI 検討プロジェクトについて」です。ハローワークインターネットサービスは、約230万件/日検索されています。人手不足、人材不足が叫ばれる中、朗報です。一日も早い実装を期待します。一部報道では、2025年活用開始とのことでした。(厚労省 開始時期の公式見解は「ナシ」)民間サービスも更に良いも、コストパフォーマンスが良いもになることを期待します。目次ハローワークにおける AI 検討プロジェクトについて趣旨主な検討事項【参考】2024年9月末(最新)の有効求人倍率 1.24倍【参考】2024年10月29日公表 失業率2.4%企業が打つべき手WEBを活用した求人募集について「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴
AI&DX

Googleレビューを投稿して10,000回閲覧!効果的なレビューの書き方

Googleレビューを投稿して10,000回閲覧!効果的なレビューの書き方Googleレビューに投稿した肯定的なレビュー(クチコミ)が、7ヶ月で10,000回も閲覧されました!」そんな予想外の結果に「驚き」ました。この経験を通して、レビュー(クチコミ)の影響力を再認識しました。ここでは、私の経験をもとに、効果的なレビューの書き方や、レビューが多くの人に届く可能性について考えていきます。執筆:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳(経営コンサルタント、専門:WEB・AI、医療分野)目次クチコミ投稿のきっかけ10,000回閲覧された経過1. キーワードを意識する2. ポジティブな内容で詳細に書く3. ネガティブな内容は、直接お伝えする4. 写真や具体例を追加するクチコミが持つ魅力クチコミを書きたい人へのアドバイスクチコミ投稿があった場合のアドバイス生成AIについて「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴