【最新】若年人材獲得の新戦略：データから見る採用と定着の鍵厚生労働省　令和5年（2023年）若年者雇用実態調査の概況が、2024年9月25日に公表されました。若年者雇用実態調査は、５年に１回のペースで変化を調査しています。若年「正社員」労働者の転職希望は31.2％もあります。賃金の条件が良い会社にかわりたい　59.9％　15.3ポイント増です。若年「正社員」労働者の中途採用に絞った採用戦略・定着化を実施しましょう！経営者・人事担当者の方は必見です。厚生労働省　若年労働者の定義は、調査基準日時点で満15～34歳の労働者2023年の調査対象数は、17,355事業所　有効回答数7,867事業所　有効回答率45.3％2023年の個人調査（若年者）の調査対象は、22,958人　有効回答数13,218人　有効回答率57.6％目次若年労働者がいる事業所割合は73.6％　15年前比▲10.1ポイント若年「正社員」労働者がいる事業所割合は62.0％　15年前比▲9.4ポイント若年労働者がいない事業所割合は26.0％　15年前比9.7ポイント自己都合により退職した若年労働者の有無は40.9％若年労働者がいる事業所割　業種別一覧若年労働者がいる事業所割　業種別一覧若年労働者の定着のために実施している対策伸び率の高い　労働時間の短縮・有給休暇の積極的な取得奨励若年「正社員」の転職希望は、31.2％若年「正社員」労働者の転職希望理由2025年度以降の若年労働者雇用対策生成ＡＩ、ＷＥＢ求人、ＳＮＳ、求人募集に関する「経営相談」執筆者：株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴

【最新版】インターネットの影響力の変化と経営対策インターネットの影響力はここ数年で急速に変化しました。情報源としての重要性において、テレビを凌ぐ時代が到来しました。総務省情報通信政策研究所　情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書2019年～2024年（令和元年～令和6年版）のデータに基づきグラフ化し分析しました。このデータは総務省の全国調査に基づいており、信頼性が高いと判断できます。経営者・マーケティング担当者・人事採用担当者は、2025年経営計画作成及びインターネット戦略立案時にお使い下さい。目次いち早く世の中のできごとや動きを知る　TVとインターネット比較情報源としての重要性について「インターネット」81.5％「TV」79.7％と逆転した10代　インターネットは「情報源としての重要度」89.3％となった。20代　インターネットは「情報源としての重要度」90.3％となった。30代　インターネットは「情報源としての重要度」88.4％となった。40代　インターネットは「情報源としての重要度」87.9％となった。50代、TVは「情報源としての重要度」84.3％となった。60代、TVは「情報源としての重要度」91.5％となった。2024年スマートフォンの利用率は97.5％である。ソーシャルメディア系サービス/アプリの利用率は、LINEが94.9％を占める。ビジネスの対象ごとにインターネットサービスを使い分ける人材募集と採用についてインターネットサービスを有効活用する生成ＡＩ、ＷＥＢ求人、ＳＮＳに関する「経営相談」執筆者：株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴