幹部の条件率先垂範能力
経営幹部に求められる能力に「率先垂範」がある。 神様ではないので「オール５」は難しい。 幹部は「オール５」でなくても 「オール５」を目指していることが重要。 姿勢態度が次第に周囲へ影響を及ぼす。 聖人君子はなかなかいない。 一方、聖人君子を...
幹部の条件 コラム/ブログvol184.終身雇用適所序列ローテーション主義人事制度（造語）
人材募集の現場に遭遇している。 ４０代以降の求人の厳しさはひとしきり。 定年を迎えた方の求人は、さらに厳しいと実感する。 一方、中堅中小企業の新卒採用は厳しく、これまでの初任給では 到底数年前のレベルの人材確保は難しい。 中堅中小企業は「ヒ...
幹部の条件人前で話す能力！
幹部は、コミュニケーション能力が求められます。 特に、「人前で話す」「多くの人を説得する」能力が必須条件です。 新入社員時代から、各種の司会、リーダーを経験させ 人前で話す訓練を会社の仕組みに取り入れることが肝要です。 １０名の前で話すこと...
コラム/ブログvol183.読書習慣のある企業文化づくり
読書習慣が企業になく嘆く経営者が多いこと。 読書は、単なる知識習得ではなく、人生を変える 素晴らしいものです。 幹部・社員へ「読書習慣」をつけさせましょう！ （１）入社時点で読書習慣を持った社員を多く採用する工夫が必要です。 （２）既存社員...
幹部の条件チャレンジ精神
「チャレンジ精神」の背景には、万が一失敗しても、上司が責任をとる 面倒を見る・・・等の信頼関係があるのでチャレンジ精神が育まれるものです。 表面上「チャレンジ精神」と言っても 失敗した時は、部下に責任を押し付ける、叱責する、 業績連動をいい...