医療介護コンサルティング事例

2023.03.252024.04.07

オンリーワン経営は、医療介護福祉業系の様々な経営課題の解決をお手伝いします。

目次

収益を上げたい、稼働率を上げたい
賃金の逆転現象を解消したい
採用コンサルティング、採用専門サイト導入運営コンサルティング
人材を定着させたい、離職率を下げたい
医師の報酬体系を整備したい
看護師を採用したい。介護職を採用したい。ケアマネを採用したい
医療・介護業界セミナー
医療介護福祉の最新コラム
コンサルティングまでの流れ
問合せフォーム　お気軽に！

収益を上げたい、稼働率を上げたい

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

稼働率を上げたい。収益を上げたい
金融機関返済原資＜減価償却費＋税引後利益を徹底したい
【医療】ベット稼働率、来院率、集患率、
【介護】デイサービス・デイケアサービスの稼働率を上げたい
在宅復帰比率を上げたい
訪看や居宅やＨＳの収益を上げたい
処遇改善加算の支給基準に稼働率や収益基準も加えられないか
デイサービスの稼働が下がっている。なかなか回復しない。良い手はないか？

※訪看：訪問看護ステーション、居宅：居宅介護支援事業所

【After】　解決しました

稼働率と収益額アップコンサルティング
期間：１年～３年
ヒアリング分析・稼働率分析・データ分析
収益対策３～２０パターン提案
決定、職員説明、実行、フォロー

賃金の逆転現象を解消したい

（人件費予算の範囲で逆転現象を解消したい）

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

採用難に伴い賃金のひずみが発生している
後から入った職員の給与が高い
先に入った職員の給与が低いまま推移している
調整手当や調整給を解消したい。ルールを明確にしたい。
資格手当や技術手当の整合性を図りたい。職種間のバランスを取りたい。
賃金の逆転現象が随所に発生し離職の原因になっている
賃金逆転現象解消に処遇改善加算を原資に使えないか
法人合併に伴い、人事制度・賃金制度を是正したい
給与計算から支払いまで業務を効率化したい

【After】　解決しました

賃金逆転現象改定案と収益アップコンサルティング
期間６ヶ月から１年
ヒアリング分析・賃金分析・データ分析等々
賃金逆転現象改定案と収益アップ策３～２０パターン提案
決定、職員説明、実行、フォロー

採用コンサルティング、採用専門サイト導入運営コンサルティング

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

看護・介護　採用は絶好のチャンス。優秀な人材を確保したい
看護・介護職採用が困難な理由が多数あり、採用できない
看護・介護職の採用率上げたい。採用コスト（一人当り）を下げたい
効果的な採用方法を知りたい
看護・介護採用専門サイトは複数あるが何が良いか分からない（複数サービスの比較検討）
自社総合サイト（ホームページ）からの応募が少ない
医療・介護職　採用の成功事例、失敗事例を知りたい
有資格者（運営上必要な資格者）が採用できない
採用専門サイトを運営できる人材がいない。身近にいて支援してほしい
採用専門サイトを運営できる人材がいない。良く知っているコンサルに依頼したい
採用専門サイトを運営にマーケティング手法を導入したい

【After】　解決しました

コンサルティング方式、顧問契約方式　２パターンから選択
期間：６ヶ月～１年（従業員数・改定範囲により期間が異なります）
採用の実態調査、採用コスト削減、一人当りの採用コストの低減
貴社にベストな採用方法＝採用導線の立案、採用専門サイト運営指導
ご希望により採用専門サイト運営代行

※採用に当たって起因する人事制度・賃金制度の改定は別途契約

人材を定着させたい、離職率を下げたい

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

職員の給与を上げながら収益も確保したい
定着率を上げたい、離職率を下げたい
人材育成と人材定着化が出来る管理職にしたい
施設基準・配置基準を気にせず運営したい
思ったように採用したい
採用が上手くいっている法人の処遇改善加算活用方法を知りたい
同一賃金同一労働の時給・日給にしたい（非正規職員対応）
勤務シフトの問題を解消したい

【After】　解決しました

賃金・手当改定と収益アップコンサルティング
期間６ヶ月から１年
ヒアリング分析・賃金分析・データ分析等々
賃金改定案と収益予想３～２０パターン提案
決定、職員説明、実行、フォロー

医師の報酬体系を整備したい

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

医師の報酬体系を整備したい
医師の報酬に業績連動部分も取り入れたい
勤務医に経営についても関心を持ってもらいたい

【After】　解決しました

医師報酬体系改定コンサルティング
期間６ヶ月から１年
ヒアリング分析・収益分析・契約内容分析
医師の報酬体系改定
決定、説明、実行、フォロー

看護師を採用したい。介護職を採用したい。ケアマネを採用したい

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

看護師を採用したい。夜勤できる看護師を採用したい
訪問看護師を採用したい。更に訪看規模を拡大し収益も上げたい
ＳＮＳやＨＰの問合せを増やしたい
求人ホームページを魅力ある内容にしたい
オンライン面談を行いスピーディーに対応したい
訪問看護師の給与水準を上げたい（地域で上位の賃金水準にしたい）
ケアマネの給与水準を上げたい（地域で上位の賃金水準にしたい）
20代介護職を採用したい
ケアマネを採用したい。事業所加算Ⅰを取りたい。居宅規模を拡大したい
新卒の採用を強化したい
有資格者＆中途採用を強化したい
有資格者の派遣人件費支払いで収益が悪化している。改善したい
20代・30代・40代の有資格者採用を行いたい

【After】　解決しました

採用コンサルティング
期間６ヶ月から１年
ヒアリング分析・採用分析
採用強化に伴う人事制度・賃金制度改定
決定、職員説明、実行、フォロー

医療・介護業界セミナー

【YouTube動画】社会福祉連携推進法人　第3回　質問：連携推進６業務成功のポイントをしりたい　回答：連携推進６業務　成功のポイントを解説します。人材確保等業務/物資等供給業務

【YouTube動画】社会福祉連携推進法人　第１回　質問：連携推進６業務成功のポイントをしりたい　回答：連携推進６業務　成功のポイントを解説します。地域福祉支援業務/災害時支援業務

医療介護福祉の最新コラム

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【体験談】第２弾　Googleクチコミに投稿しました。６ヶ月後　何件閲覧されたでしょうか？衝撃の結果が！今回は、２０２４年８月７日の続編です。　体験談を書きます。テーマは、「第２弾　Googleクチコミに投稿しました。６ヶ月後　結果は？」です。読者は、ビジネスオーナー（経営者・医師）を想定しています。エリアは、東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬・栃木・仙台　です。業種・業態：企業・病院・クリニック・診療所、医療法人、社会福祉法人、チェーン展開クリニック、理美容関係等の「クチコミ対策」でお困り業種・業態です。企業の「クチコミ対策」、医療機関の「クチコミ対策」、クリニックの「クチコミ対策」内容が満載です。Googleクチコミ「荒れ放題」だけど「Googleクチコミ対策で何から始めればいいのか分からない」方は必見です。Googleクチコミ「腹が立って見たくない」と言う方も必見です。Googleクチコミ対策に繋がる内容です。あなたの会社/クリニックのGoogleクチコミは、どのような状況ですか？目次Googleクチコミの投稿日私のGoogleクチコミ投稿は１ヶ月で何件閲覧されたでしょうか？私のGoogleクチコミ投稿は２ヶ月で何件閲覧されたでしょうか？私のGoogleクチコミ投稿は３ヶ月で何件閲覧されたでしょうか？私のGoogleクチコミ投稿は６ヶ月で何件閲覧されたでしょうか？医療機関情報を６８．４％の方が確認して受診します。Googleクチコミは既存患者/顧客離脱にも大きく影響を与えるでしょうGoogleビジネスプロフィール設定からスタートしますGoogleクチコミ　チェックリストお問い合わせ（Googleクチコミ対策）Googleビジネスプロフィール診断コンサルタント経歴　株式会社オンリーワン経営　代表取締役　木村淳資格研修の履歴

【最新2024年】厚生労働省　受療調査（有効回答１０万人）報告と対策　シリーズ２回

【最新2024年】厚生労働省　受療調査（有効回答１０万人）報告と対策　シリーズ２回～生成AI時代に求められる、MEO対策とGoogleクチコミの最新対策～２０２４年９月２０日厚生労働省受療調査が公表されました。調査元が厚生労働省有効回答数１０万４千人有効回答率６７．９％は耐久性・信頼性が高い病院・クリニックの経営者・管理職の方は、ぜひお読みください。あなたのクリニックのGoogleクチコミは、どのような状況ですか？Googleクチコミ、ブログ/コラムを使ったMEO対策で来院増/集患を高めましょう！ご友人の先生（医師）にもURLを転送してください。目次前回シリーズ１回まとめ今日１回目まとめ対策：実行しようシリーズ２回まとめGoogleクチコミがもたらす驚きの効果：1ヶ月で1,000件以上の閲覧数事例あなたのクリニックのGoogleクチコミは、どのような状況ですか？GoogleマップとGoogleクチコミの連携強化で、患者獲得に繋げる！E-E-A-Tを満たす情報発信で、Google検索1位を獲得！患者からの信頼を勝ち取ろう！Googleクチコミへの返信は必須！患者との信頼関係構築とSEO対策・MEO対策を高めるルールに基づく返信を続けると、返信が「変身」しますシリーズ２回　まとめ対策シリーズ３回目　目次（予定）【最新】２０２４年　厚生労働省　受療調査　ＨＰ執筆者：株式会社オンリーワン経営　代表取締役　木村淳資格研修の履歴前回シリーズ１回まとめ前回シリーズ１回のまとめ厚生労働省有効回答数１０万件有効回答率６７．９％医療機関にかかるときの情報を８０．７％入手外来参加時にインターネット情報を４６．９％入手SNS、ブログ、電子掲示板は、１８．１％入手可能医療機関が発信する情報は、２８．９％入手家族・友達・仲間＝リアルなレビュー情報を６８．４％入手情報発信しないと、検索に現れない＝スタッフ不足、患者不足へ既存患者の離脱率▲１５％

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【必見】介護業界の人材不足を乗り切る！MEO・JEO対策で採用を成功させる方法　No.29

介護業界は昨今、深刻な人手不足に直面しています。【本文】求人募集の打開策として、求人導線の確保・MEO・JEO対策が注目を集めています。介護業界は昨今、深刻な人手不足に直面しています。人口の高齢化が進む中、2025年には介護を必要とする高齢者が243万人※1に達すると見られています。続いて現在、介護業界で就労している従事者は190万人※2と、需要を大きく下回る水準にあります。このギャップが拡大する主な理由は、賃金の低さと過酷な労働環境が指摘されていることです。全産業平均と比較して、介護職員の給与水準は82％程度※3と低い位置にあります。加えて、夜勤や残業等の拘束時間が長く、肉体的・精神的負担が大きいため、離職者が後を絶ちません。人材の確保は、事業経営において最も重要な課題の一つです。人材に価値をもたらし続けるには、優秀な人材を確保する必要があります。しかし現状では、求人募集をしても人が集まらず、既存の従業員の長時間労働を得られていない施設も少なくありません。このように、介護業界の人材不足は緊迫の課題となっており、対策が急がれます。

コンサルティングまでの流れ

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【2025年春】採用のプロが教える！NotebookLMで競合に差をつける、データ駆動型求人募集の秘訣

【2025年春】採用のプロが教える！NotebookLMで競合に差をつける、データ駆動型求人募集の秘訣NotebookLMは、AIを活用して求人募集を効率化し、より効果的な採用活動を実現する強力なツールです。過去の求人情報分析による最適な要項作成、競合・モデル企業の分析による差別化、応募者情報の自動解析と適性評価、面接質問の作成と内容分析、社内情報共有の効率化など、多岐にわたる機能で採用担当者を支援します。NotebookLMを活用することで、採用活動の効率化、客観的な評価、優秀な人材獲得、データに基づいた改善が可能となり、採用力を強化し、競争優位性を確立できます。NotebookLMは、求人募集のプロセスを効率化とマッチング向上に寄与します。そしてより効果的な採用活動を行うための強力なツールとなります。具体的な活用方法を以下に示します。目次求人要項・募集要項の作成応募者情報の管理・分析面接準備・面接後の評価社内情報共有・採用活動の改善NotebookLMを求人募集で活用するメリット求人が上手くいっていない企業・病院の特徴まとめＡＩを使った業務効率化、WEB運営、人材募集に関する「経営相談」執筆者：株式会社オンリーワン経営代表取締役木村淳講師の資格研修履歴求人要項・募集要項の作成過去の求人情報を分析し、最適な要項を作成過去の求人要項、応募者の属性情報、採用結果などをNotebookLMに取り込み、成功した求人要項の傾向や応募者のニーズを分析します。AIが分析結果に基づき、魅力的な求人要項の作成を支援します。近年求人が上手くいっていない企業・病院は、過去の事例は全く参考になりません。失敗事例からは、失敗しか生まれません。以下の競合やモデルを分析しましょう！競合/モデル企業の求人情報を分析し、差別化を図る競合企業の求人情報をNotebookLMに取り込み、給与、待遇、求めるスキルなどを比較分析します。競合のホームページ、求人ページや求人InstagramのURLをNotebookLMに貼り付け分析します。モデル企業・病院のホームページ、求人ページや求人InstagramのURLをNotebookLMに貼り付け分析します。分析結果に基づき、自社の強みを際立たせる求人要項を作成し、優秀な人材の獲得を目指します。以下　URL等の貼り付け画面です。NotebookLM　トップ画面　作成をクリックします

【2025年3月　最新情報】OpenAIの最新APIで、社員の給料アップと会社成長を両立させましょう！

【2025年3月　最新情報】OpenAIの最新APIで、社員の給料アップと会社成長を両立させましょう！OpenAIからの①Webサーチ、②ファイルサーチ、③コンピューターユースAPI　３つのサービスが発表されました。とてもワクワクしています。「大企業みたいに、社員の給料をなかなか上げられない…」そんなお悩みを抱える経営者・管理職の皆様、ご安心ください！この①Webサーチ、②ファイルサーチ、③コンピューターユースAPI　３つに焦点を当て、中堅・中小企業の経営者・管理職に向けて、給与アップと企業成長を両立させるための戦略が構築出来そうです。中堅・中小企業の経営者・管理職の皆さんは、OpenAIの最新APIで社員の給料アップと会社成長を両立させましょう！古い体質の業界、歴史のある会社、人手不足で困りに困り切っている企業には救世主です。イメージしやすいように事例を数多く示しました。OpenAIの最新APIを活用すれば、今の社員の人数でも会社の力をグーンと伸ばし、給料アップの源資を生み出すこ可能性が高まりました。目次WebサーチAPIで、新しいお客さんをどんどん見つけよう！ファイルサーチAPIで、会社の情報を賢く整理して、仕事をもっと効率的に！コンピューターユースAPIで、ネットを使った作業を自動化して、もっと働きやすく！Google　NotebookLMが先行して部分的に実行！ＡＩを使った業務効率化、WEB運営、人材募集に関する「経営相談」執筆者：株式会社オンリーワン経営代表取締役木村淳資格研修の履歴WebサーチAPIで、新しいお客さんをどんどん見つけよう！BtoBの場合ターゲット企業の自動リストアップと情報収集WebサーチAPIが業界ニュース、企業プレスリリース、SNSでの活動などをネットから自動で収集・分析し、自社の製品やサービスに興味を持つ可能性の高い企業をリストアップが出来ます。企業の規模、業種、財務状況、最新のプロジェクト情報などを自動で収集し、営業担当者が効率的にアプローチできる情報を提供することが出来ます。例えば、建設業向けの製品を扱う企業であれば、最新の建設プロジェクト情報や、環境対策に力を入れている企業の情報を自動で収集し、ターゲットリストを作成します。建設資材会社や重機会社は国・都道府県の公開情報や入札情報を自動収集して、土木建設業に提供します。資材会社であれば、お天気情報やウェザーデータを自動収集して、生産計画に影響する資材の提案書を提供します。産業廃棄物会社であれば、営業先の入札情報等をＷＥＢデータから自動作成することが可能です。求人情報データから、業界の賃金水準や傾向を自動で作成し、自社求人へ反映することが可能です。

【広報】一般社団法人仙台市医師会　厚生部様　医療機関経営対策セミナー　出講しました

【広報】一般社団法人仙台市医師会　厚生部様　医療機関経営対策セミナー　出講しました目次看護師・スタッフが辞めない職場づくりと人材確保の成功方法目次レジュメの結論：お伝えしたかった結論厚生労働省データから見る転職環境変化感謝と感想次回　医療介護業界講演　 CareTEX仙台　ブティックス株式会社様講演　申し込み講師経歴：株式会社オンリーワン経営代表取締役木村淳資格研修の履歴看護師・スタッフが辞めない職場づくりと人材確保の成功方法主宰：一般社団法人仙台市医師会　厚生部様　医療機関経営対策セミナー日程：2025年3月11日火曜日　19：00～20：00テーマ「【2025年　最新】看護師・スタッフが辞めない職場づくりと人材確保の成功方法」講師：株式会社オンリーワン経営　代表取締役　木村　淳目次スタッフの定着率向上のための職場環境づくり　・厚生労働省・看護協会等データから見る離職推移・厚生労働省データから見る転職希望と転職理由・厚生労働省政策から見る定着率対策看護師・スタッフ人材確保の成功方法～人材紹介会社に依存しない方法～　・スマホ×インターネット対策の重要性・勤務風景の見える化、見せる化・医師会「仙台　医療のおしごと」有効活用方法（無料）・ハローワークインターネットサービスの有効活用法（無料）・Indeed　直接入力による活用法（無料）・インターネット「求人」対策は、集患/来院増と一緒の対策だった！

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