医療介護コンサルティング事例

【人材の定着化】AIが新人を徹底サポート！LINEで使える「AI 新人フォローさん」とは？人材不足と早期離職は企業を蝕む大きなコストです。定着化したいと思いませんか？AIオンボーディングは、ＡＩが24時間対応で新人をサポートし、教育を効率化します。LINE公式アカウントとChatGPTを連携で使いやすく、チーム全体の成長を促進します。ＡＩって使えるの？と感じている方は、ぜひ試してみてくださいね！作った私も「びっくり」です。こんなアプリあったらいいな！が生成ＡＩで簡単にできるようになりました！目次見えにくい「離職コスト」、軽く見ていませんか？受け入れのつまずきが、離職の引き金になる生成AIが育成の“ギャップ”を埋めるLINE×ChatGPTで気軽に相談できる「AI 新人フォローさん」とは？AIフォローの“その後”――組織全体の成長へAIと“人”のベストミックスさあ、AIオンボーディングを始めようご心配への対応ZoomＡＩ無料相談＆AI 新人フォローさんデモ申し込み執筆者：株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳講師の資格研修履歴見えにくい「離職コスト」、軽く見ていませんか？せっかく採用したのに、早期に辞めてしまう。そんなケース、思い当たりませんか？実はこれ、単なる人材ロスではなく、会社にとって大きな“コスト”です。求人・面接・教育にかけた時間もお金もパーです。そしてまた一から採用…。この繰り返しは、現場にも経営にもじわじわ効いてきます。特にオンボーディング※1がうまくいかないと、離職率はグッと上がります。「育てきれないリスク」に、ちゃんと向き合う時期かもしれません。※1：オンボーディングとは、企業が新しく採用した人材をチームに定着させ、戦力化するための取り組みです。英語の「on-board（乗り物に乗る）」が由来です。企業を乗り物に例えて、社員/スタッフが活躍できるようにサポートする仕組みです。 受け入れのつまずきが、離職の引き金になる新しく入った人が「何となく居づらい」「聞きづらい」「上司先輩は忙しそうで声がけしづらい」と感じたまま、孤立してしまう――そんな環境、意外と多いんです。OJTが“人任せ”だったり、マニュアルが古かったり。誰に何を聞けばいいのかもわからず、モヤモヤだけが溜まっていく…。そのまま自信をなくし、「ここじゃなかったかも」と離職につながるケースも。受け入れ初期の小さなズレが、将来の大きな損失になる。だからこそ、オンボーディングの仕組みが重要なんです。 生成AIが育成の“ギャップ”を埋める「いつでも聞ける先輩」がいたら、新人はどれだけ安心できるでしょうか？それを実現するのが、生成AIを活用したフォロー体制です。人に聞きづらい初歩的な質問にも、AIなら24時間いつでも対応。しかも、社内ルールや専門用語にも合わせてカスタマイズ可能です。誰が教えても同じクオリティ、そんな“育成の標準化”が実現できます。属人化や情報の偏りを減らし、安心して働ける土台をAIが支えてくれるんです。 LINE×ChatGPTで気軽に相談できる「AI 新人フォローさん」とは？堅苦しいシステムより、気軽に話しかけられる存在の方が安心できます。そんな発想から生まれたのが、LINE公式アカウントとChatGPTを組み合わせた「AI 新人フォローさん」です。新人や中途社員が日々感じる“ちょっとした疑問”を、LINE画面でそのまま聞ける手軽さが特長です。たとえば「どのタイミングで上司に話をかけるのか？」みたいな小さな質問にも、AIがスピーディーに回答してくれます。実際に使ってみると、どんなものかが一番わかります。デモ　アプリは、業種業態、規模共通にしています。デモデータの質問は記録していません。以下のQRコードからLINE友だち登録をして、ぜひ体験してみてください。 AIフォローの“その後”――組織全体の成長へ「AI 新人フォローさん」の導入は、単に新人の不安を解消するだけではありません。組織全体に、ポジティブな変化をもたらします。教育担当者の負担軽減:AIが基本的な質問に対応することで、教育担当者はより高度な指導やメンタルケアに集中できます。結果として、教育の質が向上し、育成スピードも加速します。 情報共有の円滑化:AIが蓄積した質問データは、組織全体のナレッジとして活用できます。※（自社独自にカスタマイズが必要です）よくある質問とその回答を共有することで、誰もが同じレベルの情報を得られるようになります。 組織文化の醸成:「いつでも相談できる」という安心感は、心理的安全性の高い組織文化を育みます。新人が積極的に質問し、学び続ける姿勢は、組織全体の活性化につながります。AIは、あくまでも“サポート役”です。しかし、そのサポートは、組織全体の成長を大きく後押しします。AIと“人”のベストミックスAIの導入は、決して「人を不要にする」ものではありません。大切なのは、AIと“人”がそれぞれの強みを活かし、協力し合うことです。AIが得意なこと:24時間365日の対応大量のデータ処理客観的な情報提供 人が得意なこと:感情の理解複雑な問題解決創造的なアイデアAIは、人がより“人らしい”仕事に集中するための、強力なパートナーです。AIと人が手を取り合うことで、組織はより強く、より柔軟に成長できるでしょう。さあ、AIオンボーディングを始めよう「AI 新人フォローさん」は、導入も運用も簡単です。まずは、無料トライアルでその効果を実感してください。未来の組織は、AIを“使いこなす”組織と、“使いこなせない”組織に分かれます。変化を恐れず、新しい技術を取り入れる勇気こそが、組織の成長を加速させる鍵となるでしょう。AIオンボーディング、始めてみませんか？貴社のOJT用に「職種、業務内容、ルール」に応じて有償カスタマイズして作成することが可能です。