医療介護コンサルティング事例

2023.03.252024.04.07

オンリーワン経営は、医療介護福祉業系の様々な経営課題の解決をお手伝いします。

目次

収益を上げたい、稼働率を上げたい
賃金の逆転現象を解消したい
採用コンサルティング、採用専門サイト導入運営コンサルティング
人材を定着させたい、離職率を下げたい
医師の報酬体系を整備したい
看護師を採用したい。介護職を採用したい。ケアマネを採用したい
医療・介護業界セミナー
医療介護福祉の最新コラム
コンサルティングまでの流れ
問合せフォーム　お気軽に！

収益を上げたい、稼働率を上げたい

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

稼働率を上げたい。収益を上げたい
金融機関返済原資＜減価償却費＋税引後利益を徹底したい
【医療】ベット稼働率、来院率、集患率、
【介護】デイサービス・デイケアサービスの稼働率を上げたい
在宅復帰比率を上げたい
訪看や居宅やＨＳの収益を上げたい
処遇改善加算の支給基準に稼働率や収益基準も加えられないか
デイサービスの稼働が下がっている。なかなか回復しない。良い手はないか？

※訪看：訪問看護ステーション、居宅：居宅介護支援事業所

【After】　解決しました

稼働率と収益額アップコンサルティング
期間：１年～３年
ヒアリング分析・稼働率分析・データ分析
収益対策３～２０パターン提案
決定、職員説明、実行、フォロー

賃金の逆転現象を解消したい

（人件費予算の範囲で逆転現象を解消したい）

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

採用難に伴い賃金のひずみが発生している
後から入った職員の給与が高い
先に入った職員の給与が低いまま推移している
調整手当や調整給を解消したい。ルールを明確にしたい。
資格手当や技術手当の整合性を図りたい。職種間のバランスを取りたい。
賃金の逆転現象が随所に発生し離職の原因になっている
賃金逆転現象解消に処遇改善加算を原資に使えないか
法人合併に伴い、人事制度・賃金制度を是正したい
給与計算から支払いまで業務を効率化したい

【After】　解決しました

賃金逆転現象改定案と収益アップコンサルティング
期間６ヶ月から１年
ヒアリング分析・賃金分析・データ分析等々
賃金逆転現象改定案と収益アップ策３～２０パターン提案
決定、職員説明、実行、フォロー

採用コンサルティング、採用専門サイト導入運営コンサルティング

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

看護・介護　採用は絶好のチャンス。優秀な人材を確保したい
看護・介護職採用が困難な理由が多数あり、採用できない
看護・介護職の採用率上げたい。採用コスト（一人当り）を下げたい
効果的な採用方法を知りたい
看護・介護採用専門サイトは複数あるが何が良いか分からない（複数サービスの比較検討）
自社総合サイト（ホームページ）からの応募が少ない
医療・介護職　採用の成功事例、失敗事例を知りたい
有資格者（運営上必要な資格者）が採用できない
採用専門サイトを運営できる人材がいない。身近にいて支援してほしい
採用専門サイトを運営できる人材がいない。良く知っているコンサルに依頼したい
採用専門サイトを運営にマーケティング手法を導入したい

【After】　解決しました

コンサルティング方式、顧問契約方式　２パターンから選択
期間：６ヶ月～１年（従業員数・改定範囲により期間が異なります）
採用の実態調査、採用コスト削減、一人当りの採用コストの低減
貴社にベストな採用方法＝採用導線の立案、採用専門サイト運営指導
ご希望により採用専門サイト運営代行

※採用に当たって起因する人事制度・賃金制度の改定は別途契約

人材を定着させたい、離職率を下げたい

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

職員の給与を上げながら収益も確保したい
定着率を上げたい、離職率を下げたい
人材育成と人材定着化が出来る管理職にしたい
施設基準・配置基準を気にせず運営したい
思ったように採用したい
採用が上手くいっている法人の処遇改善加算活用方法を知りたい
同一賃金同一労働の時給・日給にしたい（非正規職員対応）
勤務シフトの問題を解消したい

【After】　解決しました

賃金・手当改定と収益アップコンサルティング
期間６ヶ月から１年
ヒアリング分析・賃金分析・データ分析等々
賃金改定案と収益予想３～２０パターン提案
決定、職員説明、実行、フォロー

医師の報酬体系を整備したい

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

医師の報酬体系を整備したい
医師の報酬に業績連動部分も取り入れたい
勤務医に経営についても関心を持ってもらいたい

【After】　解決しました

医師報酬体系改定コンサルティング
期間６ヶ月から１年
ヒアリング分析・収益分析・契約内容分析
医師の報酬体系改定
決定、説明、実行、フォロー

看護師を採用したい。介護職を採用したい。ケアマネを採用したい

【Before】　このようなお問合せからスタートしました

看護師を採用したい。夜勤できる看護師を採用したい
訪問看護師を採用したい。更に訪看規模を拡大し収益も上げたい
ＳＮＳやＨＰの問合せを増やしたい
求人ホームページを魅力ある内容にしたい
オンライン面談を行いスピーディーに対応したい
訪問看護師の給与水準を上げたい（地域で上位の賃金水準にしたい）
ケアマネの給与水準を上げたい（地域で上位の賃金水準にしたい）
20代介護職を採用したい
ケアマネを採用したい。事業所加算Ⅰを取りたい。居宅規模を拡大したい
新卒の採用を強化したい
有資格者＆中途採用を強化したい
有資格者の派遣人件費支払いで収益が悪化している。改善したい
20代・30代・40代の有資格者採用を行いたい

【After】　解決しました

採用コンサルティング
期間６ヶ月から１年
ヒアリング分析・採用分析
採用強化に伴う人事制度・賃金制度改定
決定、職員説明、実行、フォロー

医療・介護業界セミナー

【YouTube動画】社会福祉連携推進法人　第3回　質問：連携推進６業務成功のポイントをしりたい　回答：連携推進６業務　成功のポイントを解説します。人材確保等業務/物資等供給業務

【YouTube動画】社会福祉連携推進法人　第１回　質問：連携推進６業務成功のポイントをしりたい　回答：連携推進６業務　成功のポイントを解説します。地域福祉支援業務/災害時支援業務

医療介護福祉の最新コラム

【2025年春　最新　補助金】訪問介護等サービス提供体制確保支援事業の実施について

【2025年春　最新　補助金】訪問介護等サービス提供体制確保支援事業の実施について地域を支える訪問介護サービスの未来へ：人材確保と経営安定化のための支援事業が始まります高齢化が進む現代において、住み慣れた地域で安心して暮らし続けるための在宅介護サービスの重要性はますます高まっています。しかしながら、訪問介護サービスを提供する事業所においては、人材不足が深刻な課題となっており、サービスの提供体制の確保が急務となっています。このような状況を踏まえ、厚生労働省老健局長より通知された「訪問介護等サービス提供体制確保支援事業」が、令和６年12月17日から適用されることになりました。本日は、この重要な事業の目的、内容、そして活用方法について詳しく解説いたします。目次本事業の目的：安心して働き続けられる環境と安定した経営の実現実施主体と対象事業所主な事業内容：人材確保と経営改善を強力にサポート補助基準額：支援内容に応じた上限額申請手続きと留意事項おわりにＡＩを使った業務効率化、WEB運営、人材募集に関する「経営相談」執筆者：株式会社オンリーワン経営代表取締役木村淳講師の資格研修履歴本事業の目的：安心して働き続けられる環境と安定した経営の実現本事業は、訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護（以下「訪問介護等」という）サービスにおける人材確保体制の構築と、事業所の経営改善を支援することを目的としています。地域の特性や事業所の規模等に応じたきめ細やかな支援を通じて、訪問介護等サービスの担い手を確保し、経営の安定化を図り、最終的には地域における必要な在宅介護サービスの提供体制を確保することを目指します。

【最新2024年】厚生労働省　受療調査（有効回答１０万人）報告と対策　シリーズ３回

【最新2024年】厚生労働省　受療調査（有効回答１０万人）報告と対策　シリーズ３回２０２４年９月２０日　厚生労働省　受療調査が公表されました。調査元が厚生労働省有効回答数１０万４千人有効回答率６７．９％は権威性・信頼性が高い病院・クリニックの経営者・管理職の方は、ぜひお読みください。ご友人の先生（医師）にもURLを転送してください。目次１回目・２回目まとめ既存患者の離脱率は、▲１５％【最新】２０２４年上期　来院/新患増と既存患者離脱防止策ブログ/コラムはＬＩＮＥ公式活用のデジタル診察券を使って配信ＬＩＮＥ公式を使った診察券の承諾率は９０％超診察カレンダーの開封率　７０～７５％ブログ/コラムの開封率　７０～７５％　そしてMEO対策診療圏内からのサイトへのアクセス増＝上位検索対策＆MEO対策ブログ/コラム、お知らせ　と決定的な違い簡単な費用の試算　ハガキとの比較外来患者数が多い病院は、大手の専用アプリ、カード診察券が良いＢtoＣビジネス　ＬＩＮＥ公式＋拡張機能構築を推奨求人用のＬＩＮＥ公式＋拡張機能構築を推奨ホームページのブログ/コラム機能を最大限活用しようまとめ　ＬＩＮＥ公式を使った診察券（独自拡張システム）【最新】２０２４年　厚生労働省　受療調査　ＨＰ執筆者：株式会社オンリーワン経営　代表取締役　木村淳資格研修の履歴

【体験談】第２弾　Googleクチコミに投稿しました。６ヶ月後　何件閲覧されたでしょうか？衝撃の結果が！

【体験談】第２弾　Googleクチコミに投稿しました。６ヶ月後　何件閲覧されたでしょうか？衝撃の結果が！今回は、２０２４年８月７日の続編です。　体験談を書きます。テーマは、「第２弾　Googleクチコミに投稿しました。６ヶ月後　結果は？」です。読者は、ビジネスオーナー（経営者・医師）を想定しています。エリアは、東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬・栃木・仙台　です。業種・業態：企業・病院・クリニック・診療所、医療法人、社会福祉法人、チェーン展開クリニック、理美容関係等の「クチコミ対策」でお困り業種・業態です。企業の「クチコミ対策」、医療機関の「クチコミ対策」、クリニックの「クチコミ対策」内容が満載です。Googleクチコミ「荒れ放題」だけど「Googleクチコミ対策で何から始めればいいのか分からない」方は必見です。Googleクチコミ「腹が立って見たくない」と言う方も必見です。Googleクチコミ対策に繋がる内容です。あなたの会社/クリニックのGoogleクチコミは、どのような状況ですか？目次Googleクチコミの投稿日私のGoogleクチコミ投稿は１ヶ月で何件閲覧されたでしょうか？私のGoogleクチコミ投稿は２ヶ月で何件閲覧されたでしょうか？私のGoogleクチコミ投稿は３ヶ月で何件閲覧されたでしょうか？私のGoogleクチコミ投稿は６ヶ月で何件閲覧されたでしょうか？医療機関情報を６８．４％の方が確認して受診します。Googleクチコミは既存患者/顧客離脱にも大きく影響を与えるでしょうGoogleビジネスプロフィール設定からスタートしますGoogleクチコミ　チェックリストお問い合わせ（Googleクチコミ対策）Googleビジネスプロフィール診断コンサルタント経歴　株式会社オンリーワン経営　代表取締役　木村淳資格研修の履歴

【最新2024年】厚生労働省　受療調査（有効回答１０万人）報告と対策　シリーズ２回

【最新2024年】厚生労働省　受療調査（有効回答１０万人）報告と対策　シリーズ２回～生成AI時代に求められる、MEO対策とGoogleクチコミの最新対策～２０２４年９月２０日厚生労働省受療調査が公表されました。調査元が厚生労働省有効回答数１０万４千人有効回答率６７．９％は耐久性・信頼性が高い病院・クリニックの経営者・管理職の方は、ぜひお読みください。あなたのクリニックのGoogleクチコミは、どのような状況ですか？Googleクチコミ、ブログ/コラムを使ったMEO対策で来院増/集患を高めましょう！ご友人の先生（医師）にもURLを転送してください。目次前回シリーズ１回まとめ今日１回目まとめ対策：実行しようシリーズ２回まとめGoogleクチコミがもたらす驚きの効果：1ヶ月で1,000件以上の閲覧数事例あなたのクリニックのGoogleクチコミは、どのような状況ですか？GoogleマップとGoogleクチコミの連携強化で、患者獲得に繋げる！E-E-A-Tを満たす情報発信で、Google検索1位を獲得！患者からの信頼を勝ち取ろう！Googleクチコミへの返信は必須！患者との信頼関係構築とSEO対策・MEO対策を高めるルールに基づく返信を続けると、返信が「変身」しますシリーズ２回　まとめ対策シリーズ３回目　目次（予定）【最新】２０２４年　厚生労働省　受療調査　ＨＰ執筆者：株式会社オンリーワン経営　代表取締役　木村淳資格研修の履歴前回シリーズ１回まとめ前回シリーズ１回のまとめ厚生労働省有効回答数１０万件有効回答率６７．９％医療機関にかかるときの情報を８０．７％入手外来参加時にインターネット情報を４６．９％入手SNS、ブログ、電子掲示板は、１８．１％入手可能医療機関が発信する情報は、２８．９％入手家族・友達・仲間＝リアルなレビュー情報を６８．４％入手情報発信しないと、検索に現れない＝スタッフ不足、患者不足へ既存患者の離脱率▲１５％

【最新2024年】厚生労働省　受療調査（有効回答１０万人）報告と対策　シリーズ１回

【最新2024年】厚生労働省　受療調査（有効回答１０万人）報告と対策　シリーズ１回２０２４年９月２０日　厚生労働省　受療調査が公表されました。調査元が厚生労働省：権威性・信頼性が高い有効回答数１０万４千人有効回答率６７．９％３回シリーズで解説と対策を解説します。病院・クリニックの経営者・管理職の方は、ぜひお読みください。ご友人の先生（医師）、経営者にもURLを転送してください。ＢtoC（Business to Consumer）の経営者・管理者の方も１０万件データは参考になります。シリーズ２回・３回は、ネット情報発信の具体策と成功事例を解説します。最終回後に１つにまとめ加筆修正予定です。シリーズ最後までお付き合いください。目次はじめに医療機関にかかる時の情報を８０．７％入手外来受診時にインターネット情報を４６．９％入手ＳＮＳ、ブログ、電子掲示板情報は、１８．１％と伸び率が高い医療機関が発信する情報は、２８．９％入手家族・友達・知人＝リアルなクチコミ情報を６８．４％入手検索系の生成ＡＩへの移行生成ＡＩの特性生成ＡＩの登場でSEO、ＭＥＯが変わる既存患者の離脱率は、▲１５％シリーズ１回まとめシリーズ２回以降　予定【最新】２０２４年　厚生労働省　受療調査　ＨＰ執筆者：株式会社オンリーワン経営　代表取締役　木村淳資格研修の履歴はじめに受療調査の目的（厚生労働省ＨＰより引用）は、「全国の医療施設を利用する患者について、受療の状況や受けた医療に対する満足度等を調査することにより、患者の医療に対する認識や行動を明らかにし、今後の医療行政の基礎資料を得ることを目的とする。」です。３年に１度公表されます。「２０２３年（令和５年）は全国の一般病院４８９施設を利用する患者（外来・入院）約１５万３千人を対象として１０月に調査を実施し、約１０万４千人から有効回答を得ました。」有効回答率は、６９．７％。木村が、独自に時系列で比較できる項目を抽出し、グラフ化しました。患者の変化の度合いを確認することが出来ます。また、ＢtoC（Business to Consumer）企業も商圏と診療圏は類似しており、参考になると判断します。商圏が、０．５㎞から１０㎞の業種業態です。診療圏が０．５㎞から１０㎞と類似しているからです。「医療機関」を企業や店舗と置き換えて、お読みください。特に、学校、塾、各種教室やスクール、ジム介護・福祉関連住宅会社、建築会社、工務店リフォーム工事不動産小売り店舗（買い回り品、最寄り品とも）中古車販売、各種自動車関連サービス美容関連飲食店等　　　広く参考になります。商圏や診療圏の対策は、MEO対策 (Map Engine Optimization)となります。上記の業種業態で有効回答者数１０万人、有効回答率６９．７％のものはなかなか見当たりません。商圏が、０．５㎞から１０㎞のビジネスであってもインターネットが必要になっています。グラフ化しましたので、変化を確認し、対策を打ちましょう！

コンサルティングまでの流れ

ご相談はお電話・Zoom等でコンサルタントが直接対応します。

まずはお気軽にお電話を！

022-214-6610

コンサルタント直通ですコンサル中は、転送・携帯に着信履歴・伝言をお願いします。折り返しお電話します

問合せフォーム　お気軽に！

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ＹｏｕＴｕｂｅセミナー,５～１０分でマネジメントの基本が学べる,

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【2025年速報！】中小企業省力化投資補助金：補助限度額：中小企業１/ ２　1,500万円まで

【2025年速報！】中小企業の生産性向上を後押し！「中小企業省力化投資補助金」で省力化投資を支援中小企業の皆様、人手不足でお困りではありませんか？この度、中小企業等の売上拡大や生産性向上を後押しするために、「中小企業省力化投資補助金」が実施されています。この補助金は、人手不足に悩む中小企業等に対して、省力化投資を支援するものです。目次補助金の概要「一般型」一般型事業名称対象事業者公募期間補助率・補助上限額中小企業省力化投資補助金　一般型まとめ中小企業省力化投資補助金＆補助金、人材募集に関する「経営相談」執筆者：株式会社オンリーワン経営代表取締役木村淳講師の資格研修履歴補助金の概要「一般型」「中小企業省力化投資補助金」には、「カタログ注文型」と「一般型」の2つの類型があり、それぞれのニーズに合わせた申請が可能です。以下「一般型」を紹介します。一般型本事業は、中小企業等の売上拡大や生産性向上を後押しするため、人手不足に悩む中小企業等がIoT・ロボット等の人手不足解消に効果があるデジタル技術等を活用した専用設備※を導入するための事業費等の経費の一部を補助することにより、省力化投資を促進して中小企業等の付加価値額や生産性向上を図るとともに、賃上げにつなげることを目的とします。※ デジタル技術等を活用した専用設備（以下「オーダーメイド設備」という。）とは、ICTやIoT、AI、ロボット、センサー等を活用し、単一もしくは複数の生産工程を自動化するために、外部のシステムインテグレータ（SIer）との連携などを通じて、事業者の個々の業務に応じて専用で設計された機械装置やシステム（ロボットシステム等）のことをいいます。事業名称中小企業省力化投資補助金（一般型）対象事業者生産・業務プロセス、サービス提供方法の省力化を行う者公募期間【終了】第1回 2025年1月30日（木）～2025年3月31日（月）17：00第２回に向けて準備をしませんか？

【2025年最新】売上高100億円超を目指す、成長志向型の中小企業の皆様へ:補助上限額は5億円

【2025年最新】売上高100億円超を目指す、成長志向型の中小企業の皆様へ:補助上限額は5億円【売上高100億円超を目指す成長志向型中小企業へ】大胆な設備投資を支援！中小企業成長加速化補助金とは？中小企業の皆様、事業のさらなる飛躍を目指していらっしゃいますでしょうか？この度、売上高100億円超という大きな目標に向かって挑戦する中小企業を力強く後押しする**「中小企業成長加速化補助金」**が創設されました。大胆な設備投資を通じて革新的な成長を目指す皆様にとって、まさにまたとない機会です。本日は、この注目の補助金について詳しく解説いたします。目次中小企業成長加速化補助金とは？鍵となる「100億宣言」とは？審査のポイントまずは「100億宣言」から詳細情報まとめ100億円成長支援、Ai業務効率化、WEB運営、人材募集に関する「経営相談」執筆者：株式会社オンリーワン経営代表取締役木村淳講師の資格研修履歴中小企業成長加速化補助金とは？中小企業成長加速化補助金は、飛躍的な成長を目指す中小企業の設備投資を支援することを目的とした補助金です。特に、売上高100億円という目標を掲げ、その達成に向けて具体的な取り組みを行う中小企業を重点的に支援します。補助対象者売上高100億円を目指す中小企業が対象となります。補助上限額・補助率補助上限額は5億円、補助率は1/2です。補助事業実施期間交付決定日から２４か月以内です。補助事業の要件補助金の申請には、以下の主な要件を満たす必要があります:「100億宣言」を行っていること投資額が1億円以上であること（専門家経費・外注費を除く補助対象経費分）今後５年程度の事業計画を策定し、一定の賃上げ要件を満たすこと（賃上げ実施期間は補助事業終了後３年間）補助対象経費補助の対象となる経費は以下の通りです:建物費機械装置費ソフトウェア費外注費専門家経費申請スケジュール申請受付開始：2025年５月８日（木）申請締切：2025年６月９日（月）

【2025年春　最新　補助金】訪問介護等サービス提供体制確保支援事業の実施について

【2025年春　最新　補助金】訪問介護等サービス提供体制確保支援事業の実施について地域を支える訪問介護サービスの未来へ：人材確保と経営安定化のための支援事業が始まります高齢化が進む現代において、住み慣れた地域で安心して暮らし続けるための在宅介護サービスの重要性はますます高まっています。しかしながら、訪問介護サービスを提供する事業所においては、人材不足が深刻な課題となっており、サービスの提供体制の確保が急務となっています。このような状況を踏まえ、厚生労働省老健局長より通知された「訪問介護等サービス提供体制確保支援事業」が、令和６年12月17日から適用されることになりました。本日は、この重要な事業の目的、内容、そして活用方法について詳しく解説いたします。目次本事業の目的：安心して働き続けられる環境と安定した経営の実現実施主体と対象事業所主な事業内容：人材確保と経営改善を強力にサポート補助基準額：支援内容に応じた上限額申請手続きと留意事項おわりにＡＩを使った業務効率化、WEB運営、人材募集に関する「経営相談」執筆者：株式会社オンリーワン経営代表取締役木村淳講師の資格研修履歴本事業の目的：安心して働き続けられる環境と安定した経営の実現本事業は、訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護（以下「訪問介護等」という）サービスにおける人材確保体制の構築と、事業所の経営改善を支援することを目的としています。地域の特性や事業所の規模等に応じたきめ細やかな支援を通じて、訪問介護等サービスの担い手を確保し、経営の安定化を図り、最終的には地域における必要な在宅介護サービスの提供体制を確保することを目指します。

【2025年春】採用のプロが教える！NotebookLMで競合に差をつける、データ駆動型求人募集の秘訣

【2025年春】採用のプロが教える！NotebookLMで競合に差をつける、データ駆動型求人募集の秘訣NotebookLMは、AIを活用して求人募集を効率化し、より効果的な採用活動を実現する強力なツールです。過去の求人情報分析による最適な要項作成、競合・モデル企業の分析による差別化、応募者情報の自動解析と適性評価、面接質問の作成と内容分析、社内情報共有の効率化など、多岐にわたる機能で採用担当者を支援します。NotebookLMを活用することで、採用活動の効率化、客観的な評価、優秀な人材獲得、データに基づいた改善が可能となり、採用力を強化し、競争優位性を確立できます。NotebookLMは、求人募集のプロセスを効率化とマッチング向上に寄与します。そしてより効果的な採用活動を行うための強力なツールとなります。具体的な活用方法を以下に示します。目次求人要項・募集要項の作成応募者情報の管理・分析面接準備・面接後の評価社内情報共有・採用活動の改善NotebookLMを求人募集で活用するメリット求人が上手くいっていない企業・病院の特徴まとめＡＩを使った業務効率化、WEB運営、人材募集に関する「経営相談」執筆者：株式会社オンリーワン経営代表取締役木村淳講師の資格研修履歴求人要項・募集要項の作成過去の求人情報を分析し、最適な要項を作成過去の求人要項、応募者の属性情報、採用結果などをNotebookLMに取り込み、成功した求人要項の傾向や応募者のニーズを分析します。AIが分析結果に基づき、魅力的な求人要項の作成を支援します。近年求人が上手くいっていない企業・病院は、過去の事例は全く参考になりません。失敗事例からは、失敗しか生まれません。以下の競合やモデルを分析しましょう！競合/モデル企業の求人情報を分析し、差別化を図る競合企業の求人情報をNotebookLMに取り込み、給与、待遇、求めるスキルなどを比較分析します。競合のホームページ、求人ページや求人InstagramのURLをNotebookLMに貼り付け分析します。モデル企業・病院のホームページ、求人ページや求人InstagramのURLをNotebookLMに貼り付け分析します。分析結果に基づき、自社の強みを際立たせる求人要項を作成し、優秀な人材の獲得を目指します。以下　URL等の貼り付け画面です。NotebookLM　トップ画面　作成をクリックします

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