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【最新2024年】厚生労働省 受療調査(有効回答10万人)報告と対策 シリーズ3回

【最新2024年】厚生労働省 受療調査(有効回答10万人)報告と対策 シリーズ3回 2024年9月20日 厚生労働省 受療調査が公表されました。 調査元が厚生労働省 有効回答数10万4千人 有効回答率67.9%は 権威性・信頼性が高い 病院・クリニックの経営者・管理職の方は、ぜひお読みください。 ご友人の先生(医師)にもURLを転送してください。 目次 1回目・2回目まとめ 既存患者の離脱率は、▲15% 【最新】2024年上期 来院/新患増と既存患者離脱防止策 ブログ/コラムはLINE公式活用のデジタル診察券を使って配信 LINE公式を使った診察券の承諾率は90%超 診察カレンダーの開封率 70~75% ブログ/コラムの開封率 70~75% そしてMEO対策 診療圏内からのサイトへのアクセス増=上位検索対策&MEO対策 ブログ/コラム、お知らせ と決定的な違い 簡単な費用の試算 ハガキとの比較 外来患者数が多い病院は、大手の専用アプリ、カード診察券が良い BtoCビジネス LINE公式+拡張機能構築を推奨 求人用のLINE公式+拡張機能構築を推奨 ホームページのブログ/コラム機能を最大限活用しよう まとめ LINE公式を使った診察券(独自拡張システム) 【最新】2024年 厚生労働省 受療調査 HP 執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳 資格研修の履歴
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【体験談】第2弾 Googleクチコミに投稿しました。6ヶ月後 何件閲覧されたでしょうか?衝撃の結果が!

【体験談】第2弾 Googleクチコミに投稿しました。6ヶ月後 何件閲覧されたでしょうか?衝撃の結果が! 今回は、2024年8月7日の続編です。 体験談を書きます。 テーマは、「第2弾 Googleクチコミに投稿しました。6ヶ月後 結果は?」です。 読者は、ビジネスオーナー(経営者・医師)を想定しています。 エリアは、東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬・栃木・仙台 です。 業種・業態:企業・病院・クリニック・診療所、医療法人、社会福祉法人、チェーン展開クリニック、理美容関係等の「クチコミ対策」でお困り業種・業態です。 企業の「クチコミ対策」、医療機関の「クチコミ対策」、クリニックの「クチコミ対策」内容が満載です。 Googleクチコミ「荒れ放題」だけど「Googleクチコミ対策で何から始めればいいのか分からない」方は必見です。 Googleクチコミ「腹が立って見たくない」と言う方も必見です。 Googleクチコミ対策に繋がる内容です。 あなたの会社/クリニックのGoogleクチコミは、どのような状況ですか? 目次 Googleクチコミの投稿日 私のGoogleクチコミ投稿は1ヶ月で何件閲覧されたでしょうか? 私のGoogleクチコミ投稿は2ヶ月で何件閲覧されたでしょうか? 私のGoogleクチコミ投稿は3ヶ月で何件閲覧されたでしょうか? 私のGoogleクチコミ投稿は6ヶ月で何件閲覧されたでしょうか? 医療機関情報を68.4%の方が確認して受診します。 Googleクチコミは既存患者/顧客離脱にも大きく影響を与えるでしょう Googleビジネスプロフィール設定からスタートします Googleクチコミ チェックリスト お問い合わせ(Googleクチコミ対策) Googleビジネスプロフィール診断 コンサルタント経歴 株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳 資格研修の履歴
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【最新2024年】厚生労働省 受療調査(有効回答10万人)報告と対策 シリーズ2回

【最新2024年】厚生労働省 受療調査(有効回答10万人)報告と対策 シリーズ2回 ~生成AI時代に求められる、MEO対策とGoogleクチコミの最新対策~ 2024年9月20日厚生労働省受療調査が公表されました。 調査元が厚生労働省 有効回答数10万4千人 有効回答率67.9%は 耐久性・信頼性が高い 病院・クリニックの経営者・管理職の方は、ぜひお読みください。 あなたのクリニックのGoogleクチコミは、どのような状況ですか? Googleクチコミ、ブログ/コラムを使ったMEO対策で来院増/集患を高めましょう! ご友人の先生(医師)にもURLを転送してください。 目次 前回シリーズ1回まとめ 今日1回目まとめ対策:実行しよう シリーズ2回 まとめ Googleクチコミがもたらす驚きの効果:1ヶ月で1,000件以上の閲覧数事例 あなたのクリニックのGoogleクチコミは、どのような状況ですか? GoogleマップとGoogleクチコミの連携強化で、患者獲得に繋げる! E-E-A-Tを満たす情報発信で、Google検索1位を獲得!患者からの信頼を勝ち取ろう! Googleクチコミへの返信は必須!患者との信頼関係構築とSEO対策・MEO対策を高める ルールに基づく返信を続けると、返信が「変身」します シリーズ2回 まとめ 対策 シリーズ3回目 目次(予定) 【最新】2024年 厚生労働省 受療調査 HP 執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳 資格研修の履歴 前回シリーズ1回まとめ 前回シリーズ1回のまとめ 厚生労働省 有効回答数10万件 有効回答率67.9% 医療機関にかかるときの情報を80.7%入手 外来参加時にインターネット情報を46.9%入手 SNS、ブログ、電子掲示板は、18.1%入手可能 医療機関が発信する情報は、28.9%入手 家族・友達・仲間=リアルなレビュー情報を68.4%入手 情報発信しないと、検索に現れない=スタッフ不足、患者不足へ 既存患者の離脱率▲15%
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【最新2024年】厚生労働省 受療調査(有効回答10万人)報告と対策 シリーズ1回

【最新2024年】厚生労働省 受療調査(有効回答10万人)報告と対策 シリーズ1回 2024年9月20日 厚生労働省 受療調査が公表されました。 調査元が厚生労働省:権威性・信頼性が高い 有効回答数10万4千人 有効回答率67.9% 3回シリーズで解説と対策を解説します。 病院・クリニックの経営者・管理職の方は、ぜひお読みください。 ご友人の先生(医師)、経営者にもURLを転送してください。 BtoC(Business to Consumer)の経営者・管理者の方も10万件データは参考になります。 シリーズ2回・3回は、ネット情報発信の具体策と成功事例を解説します。 最終回後に1つにまとめ加筆修正予定です。 シリーズ最後までお付き合いください。 目次 はじめに 医療機関にかかる時の情報を80.7%入手 外来受診時にインターネット情報を46.9%入手 SNS、ブログ、電子掲示板情報は、18.1%と伸び率が高い 医療機関が発信する情報は、28.9%入手 家族・友達・知人=リアルなクチコミ情報を68.4%入手 検索系の生成AIへの移行 生成AIの特性 生成AIの登場でSEO、MEOが変わる 既存患者の離脱率は、▲15% シリーズ1回まとめ シリーズ2回以降 予定 【最新】2024年 厚生労働省 受療調査 HP 執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳 資格研修の履歴 はじめに 受療調査の目的(厚生労働省HPより引用)は、 「全国の医療施設を利用する患者について、 受療の状況や受けた医療に対する満足度等を調査することにより、 患者の医療に対する認識や行動を明らかにし、 今後の医療行政の基礎資料を得ることを目的とする。」 です。 3年に1度公表されます。 「2023年(令和5年)は 全国の一般病院489施設を利用する患者(外来・入院) 約15万3千人を対象として10月に調査を実施し、 約10万4千人から有効回答を得ました。」 有効回答率は、69.7%。 木村が、独自に時系列で比較できる項目を抽出し、グラフ化しました。 患者の変化の度合いを確認することが出来ます。 また、BtoC(Business to Consumer)企業も商圏と診療圏は類似しており、参考になると判断します。 商圏が、0.5㎞から10㎞の業種業態です。 診療圏が0.5㎞から10㎞と類似しているからです。 「医療機関」を企業や店舗と置き換えて、お読みください。 特に、 学校、塾、各種教室やスクール、ジム 介護・福祉関連 住宅会社、建築会社、工務店 リフォーム工事 不動産 小売り店舗(買い回り品、最寄り品とも) 中古車販売、各種自動車関連サービス 美容関連 飲食店等   広く参考になります。 商圏や診療圏の対策は、MEO対策 (Map Engine Optimization)となります。 上記の業種業態で有効回答者数10万人、有効回答率69.7%のものはなかなか見当たりません。 商圏が、0.5㎞から10㎞のビジネスであってもインターネットが必要になっています。 グラフ化しましたので、変化を確認し、対策を打ちましょう!
集客/集患=Googleビジネスプロフィール対策=MEO対策

【必見】介護業界の人材不足を乗り切る!MEO・JEO対策で採用を成功させる方法 No.29

介護業界は昨今、深刻な人手不足に直面しています。 【本文】 求人募集の打開策として、求人導線の確保・MEO・JEO対策が注目を集めています。介護業界は昨今、深刻な人手不足に直面しています。 人口の高齢化が進む中、2025年には介護を必要とする高齢者が243万人※1に達すると見られています。 続いて現在、介護業界で就労している従事者は190万人※2と、需要を大きく下回る水準にあります。 このギャップが拡大する主な理由は、賃金の低さと過酷な労働環境が指摘されていることです。 全産業平均と比較して、介護職員の給与水準は82%程度※3と低い位置にあります。 加えて、夜勤や残業等の拘束時間が長く、肉体的・精神的負担が大きいため、離職者が後を絶ちません。 人材の確保は、事業経営において最も重要な課題の一つです。 人材に価値をもたらし続けるには、優秀な人材を確保する必要があります。 しかし現状では、求人募集をしても人が集まらず、既存の従業員の長時間労働を得られていない施設も少なくありません。 このように、介護業界の人材不足は緊迫の課題となっており、対策が急がれます。