コラム/ブログ

SNSマーケティング

【最新版】インターネットの影響力の変化と経営対策

【最新版】インターネットの影響力の変化と経営対策インターネットの影響力はここ数年で急速に変化しました。情報源としての重要性において、テレビを凌ぐ時代が到来しました。総務省情報通信政策研究所 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書2019年~2024年(令和元年~令和6年版)のデータに基づきグラフ化し分析しました。このデータは総務省の全国調査に基づいており、信頼性が高いと判断できます。経営者・マーケティング担当者・人事採用担当者は、2025年経営計画作成及びインターネット戦略立案時にお使い下さい。目次いち早く世の中のできごとや動きを知る TVとインターネット比較情報源としての重要性について「インターネット」81.5%「TV」79.7%と逆転した10代 インターネットは「情報源としての重要度」89.3%となった。20代 インターネットは「情報源としての重要度」90.3%となった。30代 インターネットは「情報源としての重要度」88.4%となった。40代 インターネットは「情報源としての重要度」87.9%となった。50代、TVは「情報源としての重要度」84.3%となった。60代、TVは「情報源としての重要度」91.5%となった。2024年スマートフォンの利用率は97.5%である。ソーシャルメディア系サービス/アプリの利用率は、LINEが94.9%を占める。ビジネスの対象ごとにインターネットサービスを使い分ける人材募集と採用についてインターネットサービスを有効活用する生成AI、WEB求人、SNSに関する「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴
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【経営者 必見】AIの進化とビジネス活用~生成AI主要5製品の評価~

【経営者 必見】AIの進化とビジネス活用~生成AI主要5製品の評価~2024年 生成AIは、すさまじく進化しました。経営にとって生成AIは「日常」になります。この3ケ月生成AI主要5製品を仕事で使ってみました。以上を踏まえ2024年12月8日時点の生成AI主要5製品の評価です。一覧表にしています。また、第2章目からは、同一質問に対して生成AI5製品が答えた内容と映像(スクリーンショット)を掲載しています。目次木村の生成AI主要5製品の評価(2024/12/08時点)プロンプトを生成AI5種類に質問しました。Gemini:米国IT企業 GoogleChatGPT:米国IT企業 OpenAI(オープンエイアイ)Cloud3 :米国IT企業 Anthropic(アンソロフィック)Genspark:米国IT企業? Genspark(ジェンスパーク)Perplexity:米国カリフォルニア IT企業 Perplexity AI, Inc.企業が打つべき対策まとめ 木村の生成AI主要5製品の評価(2024/12/08時点)生成AI、WEB求人、SNSに関する「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴
SNSマーケティング

【緊急】2024年12月3日 総務省 LINEアプリ問題

【緊急】2024年12月3日 総務省 LINEアプリ問題 目次引用:総務省 LINEヤフー 村上総務大臣閣議後記者会見の概要個人で使うLINEとLINE公式アカウントに違い企業の対応策関連記事
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【2024年度最新版】新規学卒者の離職状況と対応策

【2024年度最新版】新規学卒者の離職状況と対応策2024年度 厚生労働省より「新規学卒者の離職状況」が発表されました。高卒 過去3年の離職率は、38.4%でした。大卒 過去3年の離職率は、34.9%でした。以上を踏まえて2024年(令和6年)単年度実績過去5年間の推移事業規模別過去5年の推移対応策(WEBサイト、Instagram、Youtube活用によるSEO対策、MEO対策、JEO対策)を記載します。経営者、人事担当者、OJT担当者の方は、是非ご覧ください。目次引用:厚生労働省 新規学卒者の離職状況2024年(令和6年)高卒 新規就業者離職率 38.4%2024年(令和6年)大卒 新規就業者離職率 34.9%2024年(令和6年)業種別 大卒 者離職率 推移2024年(令和6年)規模別 高卒 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)規模別 大卒 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)高卒 事業所規模別 新規就業者離職率 推移2024年(令和6年)大卒 事業所規模別 新規就業者離職率 推移企業・法人の対応策WEBを活用した求人募集について「経営相談」執筆者:株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳資格研修の履歴引用:厚生労働省 新規学卒者の離職状況引用厚生労働省ホームページ「統計の前提条件:事業所からハローワークに対して、雇用保険の加入届が提出された新規被保険者資格取得者の生年月日、資格取得加入日等、資格取得理由から学歴ごとに新規学卒者と推定される就職者数を算出し、更にその離職日から離職者数・離職率を算出している。詳細は次の通り。」新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表しますwww.mhlw.go.jp過去の新規学卒離職状況は、「年度」「新規学卒者の離職状況」で検索してください。
定着率アップ・採用強化

【2025年法改正】厚生労働省、人材募集情報の金銭提供禁止!紹介会社の違約金明示化!

【2025年法改正】厚生労働省、人材募集情報の金銭提供禁止!紹介会社の違約金明示化!2025年4月から施行される職業安定法の改正により、「特定募集情報等提供事業」における金銭提供の禁止が始まります。「紹介会社」は、違約金規約の明示が必要になります。本記事ではその詳細と企業が取るべき対策を解説します。2025年(令和7年)4月1日より、特定募集情報等提供事業が、紹介人材に対し金銭・ギフト券等を提供することが禁止になります。職業紹介事業者は、紹介手数料率の実績の公開と違約金規約の明示が必要になります。企業は、法令順守した「特定募集情報等提供事業」「職業紹介事業者」と契約しましょう。企業は、ハローワークインターネットサービス等のパブリックなプラットフォームを活用し、「自力」で採用する力を付けましょう!難しそうに見えますが、この対策をすることで長期的には「人材」が「人財」になります。