コラム/ブログ

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vol74.損益分岐点の見直し

日経・日経産業中心に設備投資の記事が盛りだくさん。 前回 同様に気をつけなければならない点がある。 自社の設備投資だけであれば、収益貢献するかもしれない。 実際、ライバルも設備投資に走っている。 結果、設備投資によって増えた固定費をまかなう...
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vol73.事業の種まきをしよう!!

経営の善循環をみると 良いときに、次を想定し、種まき(人材、設備投資)を怠りません!! 特に、市場創造、顧客創造、事業創造の為の投資がポイントです。 設備投資は、大変な額と勢いの中にあります。 設備投資 意思決定と前後して 競争激化、需給ギ...
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vol72.本業を磨く!本業を「売る」人材を磨く!

本業を磨くことが一番です。 人材投資、設備投資 ノウハウ投資 いずれも本業であるか否かが重要。 バブル崩壊後は、本業中心に磨きをかけた会社が元気が良いです。 また、バブルも本業以外の不動産に手を出し失敗した事例が多いです。 地域格差はあるも...
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vol71.自社の得意技で勝つ!

中堅・中小企業においても、景気回復感が出てきました。 ややもすると、過大投資=過剰借入になりがちです。 ここ数年は、団塊の世代 大量退職に伴う資金が流れ または、その資金の誘い水として、株式やその他の上昇局面に なるでしょう! その資金を背...
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vol.70 褒・報・連・相・打

褒・報・連・相・打(木村の造語) 指示命令確認  が人材育成で重要なポイントです。 褒とは「褒める」ことです。 トップ・管理職は、現場での経験が永いですから、一見して問題点を 発見する能力に長けている方が多いです。 この問題発見能力が優れて...