（前回のつづき）
２．幹部の役割とは
（１）経営者の期待値
①業績アップ
②部下指導育成（リーダーシップ）
に尽きると思います。
社会的要請では、「コンプライアンス」です。
上場、株式公開企業に関らず、「コンプライアンス」は重要な要素です。
コンプライアンスについては、
経営者自身の「経営哲学」「倫理観」が前提となります。
未上場・未公開企業は、甘さがあります。
社長の今打つべき手でも記述していますが
違法行為があると金融機関の債務者区分では「破綻懸念先」「破綻先」へ
格下げになります。
過去のことは別として、今後幹部は「コンプライアンス」の社風づくり
企業文化づくりが重要な役割となります。
「そうは言っても・・・」
社会の要請は「自分の進退を掛けても取り組むべき」と私は考えています。
特に「わが社の常識は社会の非常識」
「業界の常識は、社会の非常識」
と言われる企業の幹部は気をつけてください。
かつて「残念な思いをしたこと」があります。
立派な経営者と思っていたのですが、不正行為の幹部を
処罰しませんでした。
一時が万事でした。
知れば知るほど、「？？？？」がありました。
間接的に伝えたのですが、理解頂けなかったと思います。
契約は当方から終了。
いずれにしても、
社会の要請が変わりました。
幹部は過去の常識にとらわれず、新たな企業を創造しましょう！！
vol.2 幹部とは何か（２）
幹部の条件