vol75.会社法改正＆課税＆経営の本質

会社法改正に伴い、同族会社の課税方法が変わる。
伴い、変な現象が発生している。
役員に古参社員を登用し、課税を逃れようとしている？？
企業経営における役員の役割とは何か？
規模の大小を問わず、同族会社の場合、トップがリスクをとって経営に当たっている。
朝から晩まで仕事をし、個人保証し経営を行っている。
リスクを背負うから、必死になりチャンスへつながる
今回の改正とそれに伴う課税の判断は、正しいのか不思議？
課税を逃れたいために、役員の乱造！！
役員は、労働基準法から商法に変わる！
よって、退職金の発生、各種手当の問題、残業、深夜労働の問題
一方、多くの企業では、「役員」になっただけで、殆んど実務は変わらないのではないか？
中小・中堅企業ですら、取締役○○部長はワーカー（作業者）のような仕事をしている
問題が発生した場合「役員だろう！！」の罵声が想像される
「役員といっても雇われだから・・・」かえって、モラルダウンにならないか？
一方、役員としての資質、能力がない古参社員がなり、若手の芽を奪うのではないか？
「勤続が古いだけで役員か・・・・」
将来、課税方法が再度変更になった場合、役員をもう一度社員にするのだろうか？
各社　様々な問題が発生するよな気がするが？？
形式上の名称をかえるよりも、本質的な問題を考えて判断しよう！！