人材不足と早期離職は企業を蝕む大きなコストです。定着化したいと思いませんか？
AIオンボーディングは、ＡＩが24時間対応で新人をサポートし、教育を効率化します。
LINE公式アカウントとChatGPTの連携で使いやすく、チーム全体の成長を促進します。
ＡＩって使えるの？と感じている方は、ぜひ試してみてくださいね！
作った私も「びっくり」です。こんなアプリあったらいいな！が生成ＡＩで簡単にできるようになりました！
見えにくい「離職コスト」、軽く見ていませんか？
せっかく採用したのに、早期に辞めてしまう。そんなケース、思い当たりませんか？
実はこれ、単なる人材ロスではなく、会社にとって大きな“コスト”です。
求人・面接・教育にかけた時間もお金もパーです。
そしてまた一から採用…。
この繰り返しは、現場にも経営にもじわじわ効いてきます。
特にオンボーディング※1がうまくいかないと、離職率はグッと上がります。
「育てきれないリスク」に、ちゃんと向き合う時期かもしれません。
※1：オンボーディングとは、企業が新しく採用した人材をチームに定着させ、戦力化するための取り組みです。英語の「on-board（乗り物に乗る）」が由来です。企業を乗り物に例えて、社員/スタッフが活躍できるようにサポートする仕組みです。
受け入れのつまずきが、離職の引き金になる
新しく入った人が「何となく居づらい」「聞きづらい」「上司先輩は忙しそうで声がけしづらい」と感じたまま、孤立してしまう――そんな環境、意外と多いんです。
OJTが“人任せ”だったり、マニュアルが古かったり。誰に何を聞けばいいのかもわからず、モヤモヤだけが溜まっていく…。
そのまま自信をなくし、「ここじゃなかったかも」と離職につながるケースも。受け入れ初期の小さなズレが、将来の大きな損失になる。
だからこそ、オンボーディングの仕組みが重要なんです。
生成AIが育成の“ギャップ”を埋める
「いつでも聞ける先輩」がいたら、新人はどれだけ安心できるでしょうか？
それを実現するのが、生成AIを活用したフォロー体制です。
人に聞きづらい初歩的な質問にも、AIなら24時間いつでも対応。
しかも、社内ルールや専門用語にも合わせてカスタマイズ可能です。
誰が教えても同じクオリティ、そんな“育成の標準化”が実現できます。
属人化や情報の偏りを減らし、安心して働ける土台をAIが支えてくれるんです。
LINE×ChatGPTで気軽に相談できる「AI 新人フォローさん」とは？
堅苦しいシステムより、気軽に話しかけられる存在の方が安心できます。
そんな発想から生まれたのが、LINE公式アカウントとChatGPTを組み合わせた「AI 新人フォローさん」です。
新人や中途社員が日々感じる“ちょっとした疑問”を、LINE画面でそのまま聞ける手軽さが特長です。
たとえば「どのタイミングで上司に話をかけるのか？」みたいな小さな質問にも、AIがスピーディーに回答してくれます。
実際に使ってみると、どんなものかがわかります。
デモ アプリは、業種業態、規模共通にしています。デモデータの質問は記録していません。
以下のQRコードからLINE友だち登録をして、ぜひ体験してみてください。
新人や中途採用者の気持ちで質問してみてくださいね！
友達登録後のステップを解説します。以下の画面の通りです。
AI新人フォローさんとの会話を楽しんでくださいね！
AIフォローの“その後”――組織全体の成長へ
「AI 新人フォローさん」の導入は、単に新人の不安を解消するだけではありません。
組織全体に、ポジティブな変化をもたらします。
教育担当者の負担軽減:
- AIが基本的な質問に対応することで、教育担当者はより高度な指導やメンタルケアに集中できます。
- 結果として、教育の質が向上し、育成スピードも加速します。
情報共有の円滑化:
- AIが蓄積した質問データは、組織全体のナレッジとして活用できます。
※（自社独自にカスタマイズが必要です）
- よくある質問とその回答を共有することで、誰もが同じレベルの情報を得られるようになります。
組織文化の醸成:
- 「いつでも相談できる」という安心感は、心理的安全性の高い組織文化を育みます。
- 新人が積極的に質問し、学び続ける姿勢は、組織全体の活性化につながります。
AIは、あくまでも“サポート役”です。
しかし、そのサポートは、組織全体の成長を大きく後押しします。
AIと“人”のベストミックス
AIの導入は、決して「人を不要にする」ものではありません。
大切なのは、AIと“人”がそれぞれの強みを活かし、協力し合うことです。
AIが得意なこと:
- 24時間365日の対応
- 大量のデータ処理
- 客観的な情報提供
人が得意なこと:
- 感情の理解
- 複雑な問題解決
- 創造的なアイデア
AIは、人がより“人らしい”仕事に集中するための、強力なパートナーです。
AIと人が手を取り合うことで、組織はより強く、より柔軟に成長できるでしょう。
さあ、AIオンボーディングを始めよう
「AI 新人フォローさん」は、導入も運用も簡単です。
まずは、無料トライアルでその効果を実感してください。
未来の組織は、AIを“使いこなす”組織と、“使いこなせない”組織に分かれます。
変化を恐れず、新しい技術を取り入れる勇気こそが、組織の成長を加速させる鍵となるでしょう。
AIオンボーディング、始めてみませんか？
貴社のOJT用に「職種、業務内容、ルール」に応じて有償カスタマイズして作成することが可能です。
A smiling business person posing in a fist
ご心配への対応
Q１：どのような職種でも対応可能ですか？
A1：はい 対応可能です。
例えば、【有償版】定着させたい職種
メーカー：現場作業スタッフ、営業スタッフ、事務スタッフ
土木建設：現場作業スタッフ、営業スタッフ、事務スタッフ
不動産：賃貸管理フロントスタッフ、売買部門スタッフ、営業スタッフ
医療・福祉：看護師、介護士、リハビリテーション（OTPTST）、事務スタッフ
小売りサービス業：店舗スタッフ、バックオフィススタッフ
物流・運送業：ドライバー、倉庫業務スタッフ、事務スタッフ
各種販売会社：セールススタッフ（外勤・内勤）、バックオフィススタッフ
Ｑ２：業種や業態は？
Ａ２：ＡＩは、業種・業態、職種、業務、独自の基準/規定/ルールへ対応可能です。
但し、2025年4月時点で、入出力において、ＰＣが得意だたっり、スマホ/タブレットが得意だったりするものがあります。
スマホ/タブレットは、画面サイズに制限がありますので、作業環境によって使い分けが必要です。
なお、カスタマイズされたＡＩでもウソ（ハルシネーション）をつきます。
６０％くらいであれば「ＯＫ」と、寛容に対応します。
実際の人間は、言った言わない、勘違い、思い違いがいつも発生しています。人間程度だと思ってください。
Q３：セキュリティー
A３：有償版は、生成AIの学習データとされない環境で構築・運用します。
Q４：試してみたい
A４：１ヶ月無料モニターを毎月【先着3社】限定で実施しています。
お申し込み多数の場合は、翌月対応となります。ご了承願います。
Q4：ZOOMセミナーを受けてみたい。もう少し詳しく話を聞きたい。
A4：個別のZOOMセミナーを実施しています。下記「申し込み」の「お問い合わせ内容」に希望日程・時間を複数入力し送信ください。
お気軽にお問い合わせください。
ZoomＡＩ無料相談＆AI 新人フォローさんデモ申し込み
Zoom：ＡＩ40分無料相談＆ＡＩ新人フォローさん 申し込みを行っております。お気軽にお申し込みください。
Zoom：ＡＩ40分無料相談
「お問い合わせ内容欄」に、希望日程・時間を複数入力して送信ください。
無料デモ申し込み希望
「ＡＩ新人フォローさん 無料デモ申し込み希望」と入力して送信ください。
執筆者：株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳
執筆者：株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳
企業経営コンサルタント、医療コンサルタント、WEBコンサルタント、ＡＩコンサルタント
医療分野は、5000名規模の医療法人グループと20年超の継続契約。
| 西暦 | 月 | 職種・所属・業務内容・その他 |
|---|---|---|
| 1986（昭和61）年 | 4 | 株式会社タナベ経営入社能力開発部所属（現在タナベコンサルティンググループ 東証プライム） 新人賞、事務局優秀賞、努力賞、敢闘賞等社内表彰を受ける。 ） ） |
| 1997（平成9）年 | 4 | 同社経営協力部課長 経営協力部（経営指導・コンサルティング部門）にて、経営診断、調査、経営協力に取り組みます。 |
| 1998（平成10）年 | 4 | 同社 経営協力部部長代理（当時 34歳） |
| 2000（平成12）年 | 4 | 同社 東北支社長（当時 36歳 最年少支社長） |
| 2004（平成16）年 | 3 | 同社 退社（40歳の独立を目的とし退社）６ヶ月間創業準備を行います。 |
| 2004（平成16）年 | 9 | 株式会社オンリーワン経営を創業し代表取締役に就任する。2007年（平成19年）中小企業基盤機構経営支援アドバイザーに従事。 |
| 2019（令和元）年 | 9 | ノーコード・ロコードアプリを活用した業務改善コンサルティング開始 |
| 2021（令和3）年 | 2 | YouTubeセミナースタート |
| 2023（令和5）年 | 4 | ノーコード・ロコードアプリを活用した業務改善コンサルティングをバージョンアップ。「スマホ×アプリ×楽しいマッチング×褒め×見える化」コンサルティング実施。 |
| 2023（令和5）年 | 7 | SNSマーケティングコンサルタント。SNSマーケティングコンサルタント。ゼロからスタート。SNS初任者・新任担当者に向けた情報発信。後にWEBへ拡大。 |
| 2024（令和6）年 | 2 | 生成ＡＩについて情報発信開始 Googleクチコミ対策、SEO対策、MEO対策、JEO対策、リアルなクチコミ対策の情報発信開始 クリニック・病院に特化した集客/集患＝Googleビジネスプロフィール対策＝MEO対策コンサルティングスタート。 【医師】を最大のコンテンツと偏見集客/集患＝Googleビジネス特典対策＝MEO対策を行う。 【取材記事】を「Local Medical Media ＆ Local Media」として優良な取材記事を発信します。 |
講師の資格研修履歴
| 西暦/和暦 | 内容 |
|---|---|
| 1999年（平成11年） | ISO9000審査員研修コース修了 |
| 2000年（平成12年） | ISO14001審査員研修コース修了 |
| 2000年（平成12年） | ISO27001（ISMS）差分審査準備完了コースコース |
| 2004年（平成16年） | 移行型ISMS審査員コース修了研修（情報セキュリティマネジメントシステム情報セキュリティー分野） |
| 2006年（平成18年） | ISO/IEC20000審査員コース修了 |
| 2006年（平成18年） | SAP内部ソリューションコンサルタント |
| 2010年（平成22年） | 「LCA（ライフサイクルアセスメント）トレーニングコース終了（ライフサイクルアセスメント：カーボンフットプリント関連）」 |
| 2011年（平成23年） | BS25999導入実践コース終了（BCPに関する規格） |
| 2012年（平成24年） | FSMS（ISO22000）審査員コース終了（食品安全マネジメントシステム） |
| 2019年（令和元年） | Cloud University※ スペシャリスト編修了研修 |
| 2019年（令和元年） | クラウドユニバーシティ ※アプリデザイナー編修了研修※サイボウズクラウドサービスの研修 |
| 2021年（令和３年） | ７０％単独で動画・動画編集をマスターしました。残り３０％は後藤先生、鈴木先生、小野先生のご指導です。 |
| 2024年（令和６年） | WEB、SNS集客・集患に関する知識を発信スタート。 生成ＡＩ：ChatGPT、Gemini、Claud３、Genspark、Perplexity、Bing、ＡＩSEO、Mapify等に関する情報発信スタート。 |
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