Indeedを活用するメリットとは？
企業が求人募集を行う際、Indeedは非常に有効なツールです。
多くの求職者にアプローチできるため、採用の可能性が広がります。
2025年3月31日、Indeedによる機械クロール機能が終了。
2025年4月より新たなサービスが提供される予定とのことです。
自社の求人ホームページとIndeedを連携させることでより効果的な求人が可能になります。
直接入力し、無料で掲載することも可能です。
新サービス提供前に、Indeedを利用する主なメリットについて詳しく解説します。
- Indeed クローリング掲載終了のお知らせ
- 定額＆低額のホームページによっては、
- Indeedを有効活用する前提条件
- WordPressプラグインや追加プログラムを検討について
- 求職者へのアクセスの広さ
- コスト効率の良さ
- 検索性と可視性の高さ
- 応募プロセスの改善
- 企業ブランディングの向上
- 採用の質の向上
- 無料掲載の効果と有料掲載の違い
- 無料掲載の特徴
- 応募者の特徴
- 効果の持続性
- 無料掲載の効果を高める方法
- 応募プロセスの簡素化
- 迅速な対応の重要性
- 地域設定の最適化
- Instagramとの一体運営
- 【2024年度最新版】新規学卒者の離職状況と対応策
- まとめ
- Indeed無料掲載、Indeedプラグイン、ＷＥＢ求人に関する「経営相談」
- 執筆者：株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳
- 資格研修の履歴
Indeed クローリング掲載終了のお知らせ
以下引用 Indeed公式 採用企業ヘルプセンター Indeedサポート
「このたび「Indeedエントリー」の標準化を行うにあたり、2025年3月31日をもって、クローリングによって収集された求人情報の掲載は原則として終了いたします。またクローリングの新規受付は2024年12月31日をもって終了いたします。2025年4月1日より、Indeed上に掲載される求人情報は、原則、「直接投稿」と「求人情報連携」の2種類の方法で収集されたもののみ※1となります。」
とても残念です。以下Indeed お知らせ掲載がありました。
定額＆低額のホームページによっては、
定額＆低額のホームページによっては、Indeedクローリングに依存した求人対策設定になっている場合もあるようです。
制作社へお問い合わせください。
Indeedを有効活用する前提条件
年間採用人数が少ない場合には、無料掲載を「手作業」で行うことが可能です。
年間採用人数が少ない＝パートアルバイト、新卒・中途含め採用人数の目安は、10名以下となります。
クライアント先において、事務職、現場作業職など短期で採用が叶いました。
Indeed 無料掲載の仕組みURLをリンクします。2025年3月2日時点▼▼▼
時期によっては、医療職（有資格者）も短期でフィットする人材が採用出来ました。
年間採用人数が多い企業/法人は、プラグインや追加プログラムをお勧めします。
ハローワークインターネトサービスの活用
求人募集の際、ハローワークインターネットサービスを利用していると思います。
Indeed無料掲載も一緒に利用（入力）しましょう！
項目の順番等違いがありますが、基本的項目は一緒です。
ハローワークインターネットサービス＆Indeed無料掲載 手入力して対応しましょう！
WordPressプラグインや追加プログラムを検討について
WordPressプラグイン＆プログラム
前提条件1は
求人ホームページをWordpressで作成してること、または、作成することです。
前提条件2は
WordPressのプラグインまたは追加プログラムとしてIndeedの連携を設定します。
詳しいプログラマーがおりますので、弊社にお問い合わせお申込み下さい。
プラグインまたは追加プログラムは有料となります。
Indeedへの各種申請が必要になります。
年間の人材募集経費（人材紹介、人材派遣症含む）を試算したうえで、比較し検討ください。
採用費用２００万以上の企業/法人
有資格者の採用で人材紹介料等を200万円以上/年支払っている会社/法人は、プラグインまたは追加プログラムの導入をお勧めします。
最大のメリットは、自社求人ページを更新するとIndeed連携となり、フィットする人材が確保できます。
※既存ホームページの仕様とその他プラグインとの相性によりNGの場合もあります。ご了承ください。
年間10名以上採用
年間10名以上採用が必要であり、自社ホームページの「求人ページ」が、
・4000文字以下
・写真20枚以下
の場合は、新たに求人用のホームページを制作したほうが早いです。
コストパフォーマンスも高いです。
求職者へのアクセスの広さ
Indeedは世界中で利用されている求人検索エンジンです。
そのため、多数の求職者にリーチすることが可能です。
新卒・中途問わず、多様な求職者と出会うチャンスがあります。
特に中途採用を考えている企業にとって、大きな利点となります。
コスト効率の良さ
Indeedはクリック課金型の広告モデルを採用しています。
求人を掲載するだけなら費用は発生しません。
企業の予算に応じて広告費を設定できるため、柔軟な運用が可能です。
採用コストを抑えつつ、効果的な求人募集ができます。
検索性と可視性の高さ
Indeedに掲載された求人情報は、検索結果に上位表示されやすいです。
特に「Indeedエントリー」を利用すると、目立ちやすくなります。
求職者はキーワード検索を利用し、自分に合う求人を見つけます。
スキルや資格での検索にも強いため、マッチング率が高まります。
応募プロセスの改善
Indeedでは、「Indeedエントリー」という機能が利用できます。
この機能を使えば、求職者は簡単に応募が可能です。
応募の手間が省けるため、応募率の向上が期待できます。
企業側もスムーズに応募情報を管理できるメリットがあります。
企業ブランディングの向上
企業ページを作成し、会社の魅力を発信することができます。
求職者は企業ページを見て、会社の雰囲気を理解しやすくなります。
求職者との双方向コミュニケーションも可能です。
企業のブランド価値を高め、良い人材の獲得につなげられます。
採用の質の向上
Indeedを通じて応募する求職者は、事前に企業情報を確認しています。
そのため、仕事内容を理解した上で応募してくれる確率が高いです。
結果として、企業に適した人材を確保しやすくなります。
ミスマッチのリスクを減らし、効率的な採用が可能になります。
無料掲載の効果と有料掲載の違い
Indeedでは、無料で求人を掲載することができます。
無料掲載でも、多くの求職者にアプローチ可能です。
しかし、有料掲載（スポンサー枠）を利用すると、さらに効果が高まります。
無料掲載の特徴
無料掲載でも1日100人以上の応募を集めることが可能です。
ただし、有料掲載と比べると表示頻度が低くなります。
特に競争の激しい業界では、無料掲載の効果が限定的です。
応募者の特徴
Indeedの無料掲載では、20代の応募が最も多い傾向があります。
30代以降の応募者も増えますが、特に女性の応募が多くなります。
ターゲット層に応じて、求人内容を工夫することが重要です。
効果の持続性
Indeedの無料掲載は、掲載直後に最も効果が出やすいです。
掲載後1週間程度は応募数が多く、その後は徐々に減少します。
そのため、定期的に求人情報を更新することが推奨されます。
無料掲載の効果を高める方法
求人票の内容を定期的に見直すことが大切です。
明確で具体的な職務内容やスキル要件を記載しましょう。
検索されやすいキーワードを適切に使用することも重要です。
応募プロセスの簡素化
応募時の手間を減らすことで、求職者の負担を軽減できます。
例えば、「Indeedカンタン応募」を活用するのも一つの方法です。
履歴書の提出を必須にしないことで、応募率を高めることが可能です。
迅速な対応の重要性
応募者に対して迅速に対応することで、採用の成功率が向上します。
応募があったらすぐに連絡を取り、スムーズな面接設定を行いましょう。
応募者に良い印象を与え、選考辞退を防ぐことができます。
地域設定の最適化
勤務地の地域情報を正確に設定することも重要です。
求職者は勤務地を考慮して仕事を探すため、適切な設定が必要です。
Instagramとの一体運営
企業の採用活動を成功させるために、Indeedを最大限活用しましょう。
前回2025年2月25日ブログ Instagramと一体の運用をすると更に効果的な求人が可能です。
【2024年度最新版】新規学卒者の離職状況と対応策
2024年度厚生労働省より「新規学卒者の離職状況」が発表されました。
高卒過去３年の離職率は、３８．４％でした。
大卒過去３年の離職率は、３４．９％でした。
弊社 関連記事▼▼▼
まとめ
Indeedは多くのメリットを提供する求人プラットフォームです。
無料でも効果的な求人掲載が可能で、コスト効率が高いです。
さらに、有料掲載を活用することで、より多くの応募を集められます。
企業ブランディングの向上や、採用の質の向上にも貢献します。
Indeed無料掲載、Indeedプラグイン、ＷＥＢ求人に関する「経営相談」
Indeed無料掲載、Indeedプラグイン、Indeedプログラム、ＷＥＢ求人について「経営相談」を行っております。お気軽にお申し込みください。
執筆者：株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳
執筆者：株式会社オンリーワン経営 代表取締役 木村淳
企業経営コンサルタント、医療コンサルタント、WEBコンサルタント、ＡＩコンサルタント
医療分野は、5000名規模の医療法人グループと20年超の継続契約。
| 西暦 | 月 | 職種・所属・業務内容・その他 |
|---|---|---|
| 1986（昭和61）年 | 4 | 株式会社タナベ経営入社能力開発部所属（現在タナベコンサルティンググループ 東証プライム） 新人賞、事務局優秀賞、努力賞、敢闘賞等社内表彰を受ける。 ） ） |
| 1997（平成9）年 | 4 | 同社経営協力部課長 経営協力部（経営指導・コンサルティング部門）にて、経営診断、調査、経営協力に取り組みます。 |
| 1998（平成10）年 | 4 | 同社 経営協力部部長代理（当時 34歳） |
| 2000（平成12）年 | 4 | 同社 東北支社長（当時 36歳 最年少支社長） |
| 2004（平成16）年 | 3 | 同社 退社（40歳の独立を目的とし退社）６ヶ月間創業準備を行います。 |
| 2004（平成16）年 | 9 | 株式会社オンリーワン経営を創業し代表取締役に就任する。2007年（平成19年）中小企業基盤機構経営支援アドバイザーに従事。 |
| 2019（令和元）年 | 9 | ノーコード・ロコードアプリを活用した業務改善コンサルティング開始 |
| 2021（令和3）年 | 2 | YouTubeセミナースタート |
| 2023（令和5）年 | 4 | ノーコード・ロコードアプリを活用した業務改善コンサルティングをバージョンアップ。「スマホ×アプリ×楽しいマッチング×褒め×見える化」コンサルティング実施。 |
| 2023（令和5）年 | 7 | SNSマーケティングコンサルタント。SNSマーケティングコンサルタント。ゼロからスタート。SNS初任者・新任担当者に向けた情報発信。後にWEBへ拡大。 |
| 2024（令和6）年 | 2 | 生成ＡＩについて情報発信開始 Googleクチコミ対策、SEO対策、MEO対策、JEO対策、リアルなクチコミ対策の情報発信開始 クリニック・病院に特化した集客/集患＝Googleビジネスプロフィール対策＝MEO対策コンサルティングスタート。 【医師】を最大のコンテンツと偏見集客/集患＝Googleビジネス特典対策＝MEO対策を行う。 【取材記事】を「Local Medical Media ＆ Local Media」として優良な取材記事を発信します。 |
資格研修の履歴
| 西暦/和暦 | 内容 |
|---|---|
| 1999年（平成11年） | ISO9000審査員研修コース修了 |
| 2000年（平成12年） | ISO14001審査員研修コース修了 |
| 2000年（平成12年） | ISO27001（ISMS）差分審査準備完了コースコース |
| 2004年（平成16年） | 移行型ISMS審査員コース修了研修（情報セキュリティマネジメントシステム情報セキュリティー分野） |
| 2006年（平成18年） | ISO/IEC20000審査員コース修了 |
| 2006年（平成18年） | SAP内部ソリューションコンサルタント |
| 2010年（平成22年） | 「LCA（ライフサイクルアセスメント）トレーニングコース終了（ライフサイクルアセスメント：カーボンフットプリント関連）」 |
| 2011年（平成23年） | BS25999導入実践コース終了（BCPに関する規格） |
| 2012年（平成24年） | FSMS（ISO22000）審査員コース終了（食品安全マネジメントシステム） |
| 2019年（令和元年） | Cloud University※ スペシャリスト編修了研修 |
| 2019年（令和元年） | クラウドユニバーシティ ※アプリデザイナー編修了研修※サイボウズクラウドサービスの研修 |
| 2021年（令和３年） | ７０％単独で動画・動画編集をマスターしました。残り３０％は後藤先生、鈴木先生、小野先生のご指導です。 |
| 2024年（令和６年） | WEB、SNS集客・集患に関する知識を発信スタート。 生成ＡＩ：ChatGPT、Gemini、Claud３、Genspark、Perplexity、Bing、ＡＩSEO、Mapify等に関する情報発信スタート。 |
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