vol183.読書習慣のある企業文化づくり

読書習慣が企業になく嘆く経営者が多いこと。
読書は、単なる知識習得ではなく、人生を変える
素晴らしいものです。
幹部・社員へ「読書習慣」をつけさせましょう！
（１）入社時点で読書習慣を持った社員を多く採用する工夫が必要です。
（２）既存社員には輪読会、読書感想文提出を求めます。
（３）幹部（管理職登用の条件）には読書習慣＋読書感想提出は必須条件
　　仕事関連＋人生を豊かにするジャンル（個性があるので縛りはいれません）
　　一方　管理職手当や基本給アップを大きくする
（４）朝の清掃習慣＋読書５分〜１０分習慣
（５）定例会議前の「輪読会」
　　業界紙（月刊・週刊、業界新聞のスクラップ）を読み合わせ
　　トレンド状況を相互に確認
　　社員の生の情報のほうが進んでいるケースに気づきます。
（６）読書と感想文
　　はじめは感想文で構いません。
　　順次、学んだこと、実践すること、実行すること　とレベルアップ。
　　「読み」「書き」「算盤」の読み書きを社会人でも積み重ねさせます。
　　暗記中心の学校の勉強とは違う、豊かさを感じて頂きます。
読書は人生を豊かにする手段です！！
人材を人財に磨きをかける手段としての「読書」をお勧めします。
読書習慣のある企業を作りましょう！！