幹部の条件

幹部は、コミュニケーション能力が求められます。 特に、「人前で話す」「多くの人を説得する」能力が必須条件です。 新入社員時代から、各種の司会、リーダーを経験させ 人前で話す訓練を会社の仕組みに取り入れることが肝要です。 １０名の前で話すこと...

「チャレンジ精神」の背景には、万が一失敗しても、上司が責任をとる 面倒を見る・・・等の信頼関係があるのでチャレンジ精神が育まれるものです。 表面上「チャレンジ精神」と言っても 失敗した時は、部下に責任を押し付ける、叱責する、 業績連動をいい...

幹部の条件に「実行力」「実践力」があります。 多くの幹部、幹部候補者は、自らの実行力と勘違いします。 勿論、自らの姿勢・態度の一部として「実行力」が必要です。 それ以上に幹部に求められるのは「組織実行力」（木村造語）です。 自分＋アルファー...

部下育成のポイントは、 （１）部下に関心を持つ （２）部下を認める。良い点も、改善点も含めて。 （３）部下を褒める です。 人間は他人に認めてもらいたいものです。 部下が認めてもらいたいとき、 ほめてほしい時に褒めてあげることが重要です。 ...

習慣は第二の天性 部下育成が苦手な幹部が多いです。 また、新任管理職の中には悩んでいる方も多いです。 自分の仕事はソコソコだが、部下の仕事までは気が回らない 部下の仕事を応援していると、自分の仕事が出来ない、 自分の目標、業績が未達となる・...