コラム/ブログ

研修参会者の声

【紹介】研修参会者の声「アイコンタクトのある挨拶で、部下の心をつかむ」 №19

【紹介】研修参会者の声「アイコンタクトのある挨拶で、部下の心をつかむ」 №19「教え方」研修 参会者レポートです。「アイコンタクトのある挨拶で、部下の心をつかむ」部下とのコミュニケーションは、チームワークや仕事の成果を左右する重要な要素です。しかし、上司にとって、適切なコミュニケーション方法を身につけることは容易ではありません。そこで今回は、研修レポートをもとに、「ほめる」ことにフォーカスしたコミュニケーション術についてご紹介します。ポイントは、以下の3点です。アイコンタクトで信頼関係を築く具体的な言葉でポイントをほめるわかりやすい言葉で短く伝えるなどを紹介しています。ぜひ、参考にしていただき、あなた自身のコミュニケーションを改善し、部下との良好な関係を築き、チーム全体の活性化につなげてください。
AI&DX

【必見】生成AI活用でクリニックの集患を成功させる具体的手法 №32

生成AI活用でクリニックの集患を成功させる具体的手法 №32クリニックの集患に苦慮している方に向け、生成AIを活用した効果的な方法を紹介します。この記事では、具体的な手法や実践例を交えて解説します。医療コンサルタント オンリーワン経営 木村淳【目次】生成AIとは?生成AIを使用するメリット生成AIを用いたクリニックの集患戦略生成AI導入のステップ実際に生成AIを導入した医療機関の成功事例まとめ
AI&DX

【生成AI比較】Gemini (ジェミニ),Claude 3(クロード3),ChatGPT,Bing,Googl検索の使い分けによる業務効率化№31

【生成AI比較】Gemini (ジェミニ)と Claude 3(クロード3)とBing、Googl検索の使い分けによる業務効率化№31取材記事とブログ記事について、Gemini (ジェミニ)、 Claude 3(クロードスリー)、ChatGPT、Bing、Googl検索(一部SEL)を使い分け5ヶ月使ってみました。これまでの使い方を再現しながらアプトプットしてみました。※ハルシネーション、翻訳間違い、誤字等もそのままコピー&ペーストしました。ご了承下さい。文中の画像もAIを使って作成した商業利用可能な画像です。アプトプット結果について、読者の皆さんもぜひ評価してください。生成AIを身近なものとして感じて頂き、そして、生成AIを身近な仕事に使って業務を効率化しましょう!企画・執筆:株式会社オンリーワン経営 木村淳経営コンサルタント/医療コンサルタント歴25年超職員数5000名クラスの法人とのコンサル契約20年超2004年国際規格ISO/IEC27001(情報セキュリティーマネジメントシステム)審査員補研修を受講済み2006年国際規格ISO/IEC2000(ITサービスマネジメントシステム)審査員補研修を受講済み【目次】生成AIを使ったブログ記事の書き方プロンプトをGemini、クロード3、ChatGPT4o,Bing入力Geminiに入力した結果クロード3に入力した結果ChatGPT4oに入力した結果Bingに入力した結果Google検索に入力した結果クロード3の評価(Geminiの記事をクロード3に評価させました)ChatGPTの評価(Geminiの記事をクロード3に評価させました)Bingの評価(Geminiの記事をクロード3に評価させました)ChatGPTの評価(Geminiの記事をクロード3に評価させました)Bingの評価(Geminiの記事をクロード3に評価させました)人間の感想集客/集患対策 MEO診断1万円/1事業所・施設 実施中!
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【必見】厚生労働省 受療行動調査からみるクリニック・診療所の集患対策:MEO対策とリアルな口コミ対策 No.30

【必見】厚生労働省 受療行動調査からみるクリニック・診療所の集患対策:MEO対策とリアルな口コミ対策厚生労働省は、3年に1回受療行動調査結果を公表しています。前回は2020年に公表しています。患者の情報リテラシー、PCやスマホの普及にともない変化している状況がわかります。受療行動調査結果は、時系列で分析していない為、オンリーワン経営 木村がデータを時系列に並び替え分析しました。【目次】医療機関にかかる時は、情報を80%超が入手しています家族や友達・知人の口コミ情報は70%超ですインターネット情報は、毎年伸びています。医療機関が発信している情報を0~14~39歳の年代は40%超入手している医療機関が発信している情報を0~14~39歳の年代は30%超入手している厚生労働省 受療行動調査からみる対策スマホ画面で見やすい、操作しやすいホームページへ改良検索にかかりやすいように「Googleビジネスプロフィール」への入力家族、友達・知人の口コミ(クリニック・診療所がある地域のリアルな人間関係です)まとめ
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【必見】介護業界の人材不足を乗り切る!MEO・JEO対策で採用を成功させる方法 No.29

介護業界は昨今、深刻な人手不足に直面しています。【本文】求人募集の打開策として、求人導線の確保・MEO・JEO対策が注目を集めています。介護業界は昨今、深刻な人手不足に直面しています。人口の高齢化が進む中、2025年には介護を必要とする高齢者が243万人※1に達すると見られています。続いて現在、介護業界で就労している従事者は190万人※2と、需要を大きく下回る水準にあります。このギャップが拡大する主な理由は、賃金の低さと過酷な労働環境が指摘されていることです。全産業平均と比較して、介護職員の給与水準は82%程度※3と低い位置にあります。加えて、夜勤や残業等の拘束時間が長く、肉体的・精神的負担が大きいため、離職者が後を絶ちません。人材の確保は、事業経営において最も重要な課題の一つです。人材に価値をもたらし続けるには、優秀な人材を確保する必要があります。しかし現状では、求人募集をしても人が集まらず、既存の従業員の長時間労働を得られていない施設も少なくありません。このように、介護業界の人材不足は緊迫の課題となっており、対策が急がれます。